Có cộng dồn thời gian?

 "Tôi làm việc tại một công ty nhà nước, hưởng hệ số lương 2,34. Sau đó 1 năm, tôi nghỉ việc và vào làm tại một đơn vị sự nghiệp công lập, cũng được xếp hệ số 2,34. Xin hỏi khi xét nâng lương thường xuyên (3 năm/lần), tôi có được tính nối thời gian công tác trước đó không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản; thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng BHXH cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài nhưng vẫn trong danh sách trả lương của đơn vị. Do anh Duy đã thôi việc và không thuộc các trường hợp bảo lưu thời gian giữ bậc lương ở đơn vị cũ (chuyển ngành, điều động, luân chuyển…) nên không được cộng nối thời gian công tác trước đó để tính thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.