Ở Công ty TNHH MM Mega Market Việt Nam (TP Thủ Đức, TP HCM), thứ sáu hằng tuần là "Ngày Công đoàn". Vào ngày này, toàn bộ đoàn viên đều mặc đồng phục Công đoàn, cùng tham gia các hoạt động do Công đoàn cơ sở tổ chức và hăng hái thi đua tăng năng suất lao động. Hoạt động nền nếp này được duy trì nhờ những nỗ lực không mệt mỏi của ông Trần Minh Hùng, Bí thư chi bộ kiêm Chủ tịch Công đoàn công ty.
Cái gì có lợi cho nhân viên thì làm
Ở một doanh nghiệp (DN) FDI với hơn 3.000 lao động trải dài tại 18 tỉnh, thành như Công ty TNHH MM Mega Market Việt Nam, hoạt động Công đoàn luôn chịu nhiều sức ép. Về phía người lao động (NLĐ), khi gia nhập Công đoàn, họ luôn mong muốn được bảo vệ và chăm lo đúng mức. Còn về phía DN, Công đoàn phải làm sao hài hòa lợi ích DN và NLĐ.
Hiểu được điều đó nên ông Hùng và Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn cơ sở luôn kịp thời điều chỉnh hoạt động phong trào sát hợp với đặc thù của DN; đồng thời thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ. Minh chứng rõ nét là việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
Số lượng NLĐ khá đông khiến việc lấy ý kiến xây dựng nội dung thỏa ước rất vất vả song ông Hùng và BCH vẫn kiên trì. Trên cơ sở chắt lọc ý kiến đoàn viên, nội dung TƯLĐTT với các điều khoản có lợi cho NLĐ được hình thành và nhận được sự đồng thuận cao của ban giám đốc. TƯLĐTT tại công ty có 25 điều khoản có lợi hơn so với luật.
Chẳng hạn như NLĐ được nghỉ 15 ngày phép/năm; NLĐ kết hôn được tặng quà 2 triệu đồng, nếu 2 người cùng làm trong công ty được tặng 4 triệu đồng… Đặc biệt, trong TƯLĐTT còn có hẳn một chương quy định về hoạt động của Công đoàn tại DN. Theo đó, cán bộ Công đoàn cơ sở được sử dụng từ 3-6 ngày/tháng để làm việc Công đoàn (tùy cấp bậc) và ngày thứ sáu hằng tuần là ngày sinh hoạt Công đoàn.
Luôn tạo sự mới mẻ trong hoạt động tại cơ sở là điều mà Công đoàn Công ty TNHH MM Mega Market Việt Nam hướng đến. Một trong những dấu ấn của Công đoàn cơ sở là chương trình "Đồng hành cùng DN", với trọng tâm chính là phong trào thi đua "Đạt và vượt chỉ tiêu doanh số kinh doanh trong các tháng 8 và 9" năm 2022.
Với định hướng thi đua có chiều sâu cùng chính sách khen thưởng xứng đáng, chương trình đã nhận được sự ủng hộ tích cực của tập thể đoàn viên - lao động. Kết quả, chỉ số kinh doanh của DN tăng 115% so với cùng kỳ năm trước, nhờ đó thu nhập, tiền thưởng cuối năm của nhân viên cũng được cải thiện rõ rệt.
Ông Trần Minh Hùng (giữa) luôn sâu sát với đoàn viên - lao động
Đồng hành cùng đoàn viên
Hướng đến mục tiêu chăm lo tốt nhất cho đoàn viên - lao động, thời gian qua, Công đoàn cơ sở còn triển khai chương trình "Cùng nhân viên vượt khó", với các công trình có sức lan tỏa như: "Quán cà phê Công đoàn" tại Trung tâm MM Mega Market Hưng Lợi (tỉnh Bình Dương), "Xe bánh mì ngon" tại Trung tâm MM Mega Market Long Xuyên (TP Rạch Giá, tỉnh Kiên Giang). Qua đó, đã tạo thêm thu nhập cho hơn 10 đoàn viên cùng gia đình thoát nghèo. Hằng năm, Công đoàn cơ sở tổ chức chương trình chăm lo Tết cho đoàn viên khó khăn, quà Tết cho đoàn viên với số tiền hơn 1 tỉ đồng.
Cuối năm 2013, khi ông Hùng đề xuất thành lập chi bộ Đảng tại DN, ban giám đốc rất e dè vì không biết tổ chức Đảng sẽ hoạt động thế nào? Có ảnh hưởng đến DN không. Với lập luận chặt chẽ, ông Hùng đã chứng minh với DN rằng việc thành lập chi bộ Đảng sẽ giúp các đoàn thể hoạt động tốt hơn, NLĐ cũng được giáo dục nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm trong công việc. Thực tiễn hoạt động Công đoàn cũng như vai trò tiên phong của các đảng viên khiến ban giám đốc đồng ý thành lập chi bộ Đảng trong công ty.
Từ khi thành lập đến nay, chi bộ Đảng công ty đã phát triển được 24 đảng viên. Đáng mừng là có rất nhiều đảng viên sau khi được kết nạp đã tiếp tục nỗ lực phấn đấu, khẳng định năng lực của mình và được công ty đề bạt vào cấp quản lý đúng như lời hứa của ông Hùng với ban giám đốc công ty: Đảng viên là những người tiên phong, gương mẫu, thực hiện đúng, tốt các quy định của pháp luật cũng như nội quy công ty để làm gương cho người lao động noi theo.
Tiêu biểu trong số này là chị Nguyễn Thị Minh Trâm, Chủ tịch Công đoàn bộ phận Trung tâm MM Mega Hoàng Mai (Hà Nội). Chị Trâm vào công ty làm việc với vị trí giám sát. Năm 2020, chị được chi bộ công ty kết nạp vào Đảng. Với một vai trò đảng viên, chị Trâm đã đi đầu trong việc cung cấp hàng hóa cho người dân mùa dịch COVID-19, giao hàng online tận nhà… Năm 2021, chị Trâm được đề xuất lên vị trí quản lý. Với những nỗ lực hết mình trong công tác Đảng và Công đoàn, ông Hùng đã được LĐLĐ TP HCM xét tặng Giải thưởng 28-7 năm 2023
7 thủ lĩnh Công đoàn đoạt "Giải thưởng 28-7"
Chiều 6-7, LĐLĐ TP HCM đã công bố danh sách 7 cán bộ Công đoàn đoạt "Giải thưởng 28-7" năm 2023. Các cá nhân đoạt giải gồm: Ông Phan Nhật Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thang máy Mitsubishi Việt Nam (quận Tân Bình, TP HCM); bà Huỳnh Thị Anh Đào, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Mỹ phẩm Sài Gòn (các KCX-KCN TP); bà Phạm Thị Hồng Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sài Gòn Food (các KCX-KCN TP); ông Trần Minh Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MM Mega Market (TP Thủ Đức, TP HCM); bà Nguyễn Thị Nguyên Hoa, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Nhi Đồng 1 (Công đoàn Y tế TP); bà Hoàng Thị Mỹ Hương, Chủ tịch Công đoàn Trường ĐH Nông Lâm TP HCM; ông Trần Văn Chiến, Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Quản lý Đường thủy (Sở Giao thông Vận tải TP).
Được biết, từ 51 hồ sơ đề nghị của Công đoàn cấp trên, Ban Thường vụ LĐLĐ TP HCM đã quyết định xét chọn và trao tặng "Giải thưởng 28-7" cho 7 cá nhân nêu trên. Giải thưởng 28-7 được xét tặng hằng năm dành cho cán bộ Công đoàn cơ sở có nhiều sáng kiến trong hoạt động Công đoàn, chăm lo tốt đời sống người lao động, được chủ doanh nghiệp tín nhiệm, đoàn viên yêu quý.
và quét mã QR
Bình luận (0)