Giám sát trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ

Tin mới

26/02/2017 21:52

Công đoàn (CĐ) các KCX-KCN TP HCM vừa có hướng dẫn CĐ cơ sở giám sát doanh nghiệp trả lương làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, Tết.

Căn cứ điều 97 Bộ Luật Lao động và điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người lao động (NLĐ) làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền thưởng công việc đang làm: làm vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương (ví dụ như ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 âm lịch, ngày 30-4, ngày Quốc tế Lao động 1-5), ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Giám sát việc trả tiền lương làm thêm giờ là trách nhiệm của Công đoàn cơ sở
Giám sát việc trả tiền lương làm thêm giờ là trách nhiệm của Công đoàn cơ sở

Khi thỏa thuận hay thương lượng với người sử dụng lao động các nội dung liên quan tiền lương, thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ, ban chấp hành CĐ cơ sở cần tham khảo ý kiến CĐ các KCX-KCN TP để được hỗ trợ, tư vấn nhằm hạn chế đình công, ngừng việc tập thể tại đơn vị.

Tin-ảnh: H.Đào
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất