Căn cứ điều 97 Bộ Luật Lao động và điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người lao động (NLĐ) làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền thưởng công việc đang làm: làm vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương (ví dụ như ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 âm lịch, ngày 30-4, ngày Quốc tế Lao động 1-5), ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Khi thỏa thuận hay thương lượng với người sử dụng lao động các nội dung liên quan tiền lương, thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ, ban chấp hành CĐ cơ sở cần tham khảo ý kiến CĐ các KCX-KCN TP để được hỗ trợ, tư vấn nhằm hạn chế đình công, ngừng việc tập thể tại đơn vị.
và quét mã QR
Bình luận (0)