Hạ lương phải thỏa thuận

Tin mới

04/03/2015 22:10

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn từ năm 2008. Năm 2012, công ty sáp nhập với công ty khác. Khi đó công ty mới không ký lại HĐLĐ và hứa trả lương như ở công ty cũ. Thế nhưng cuối năm 2013, công ty tự ý điều chỉnh lương cơ bản của tôi từ 4,6 triệu xuống còn 3,1 triệu đồng/tháng mà không hề thỏa thuận. Nguyễn Văn Nho (quận 4, TP HCM)

 

Hạ lương phải thỏa thuận

 

- Ông Trần Văn Triều, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Đúng ra, khi sáp nhập, công ty mới phải thỏa thuận ký lại HĐLĐ với người lao động (NLĐ). Nếu vẫn duy trì HĐLĐ cũ và tiếp tục sử dụng NLĐ làm việc bình thường thì phải tuân thủ những điều khoản của bản HĐLĐ đó. Khi muốn thay đổi mức lương, công ty phải thỏa thuận với NLĐ; trường hợp không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Việc công ty tự ý hạ lương của anh Nho là trái pháp luật. Anh có thể liên hệ với phòng LĐ-TB-XH hoặc LĐLĐ quận, huyện nơi công ty trú đóng để yêu cầu can thiệp, bảo vệ quyền lợi.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất