Hạ lương phải thỏa thuận

- Ông Trần Văn Triều, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Đúng ra, khi sáp nhập, công ty mới phải thỏa thuận ký lại HĐLĐ với người lao động (NLĐ). Nếu vẫn duy trì HĐLĐ cũ và tiếp tục sử dụng NLĐ làm việc bình thường thì phải tuân thủ những điều khoản của bản HĐLĐ đó. Khi muốn thay đổi mức lương, công ty phải thỏa thuận với NLĐ; trường hợp không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Việc công ty tự ý hạ lương của anh Nho là trái pháp luật. Anh có thể liên hệ với phòng LĐ-TB-XH hoặc LĐLĐ quận, huyện nơi công ty trú đóng để yêu cầu can thiệp, bảo vệ quyền lợi.