xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Không được cấn trừ tiền lương

Linh Truong (Linhtruongn7@gmail.com) thắc mắc: “Tại công ty tôi, trong tháng, khi người lao động (NLĐ) nghỉ không hưởng lương 1 ngày (hoặc ngày đó công ty cho nghỉ) mà trong tháng đó có tăng ca 1 ngày chủ nhật thì ngày chủ nhật này sẽ được tính bù vào ngày nghỉ phép, không được trả lương làm thêm. Xin hỏi công ty quy định như vậy có đúng không?”.

img

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, khi NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Bên cạnh đó, luật cũng nêu rõ người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được tùy tiện khấu trừ tiền lương của NLĐ, trừ trường hợp để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định. Như vậy, việc công ty dùng tiền lương làm thêm giờ vào chủ nhật của NLĐ để bù vào ngày nghỉ không hưởng lương là trái quy định. Bên cạnh đó, trường hợp NLĐ phải ngừng việc do lỗi từ phía NSDLĐ thì được trả đủ tiền lương; nếu ngừng việc vì sự cố điện, nước hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa…) mà không do lỗi của NSDLĐ thì tiền lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo