Không yêu cầu bồi thường

Võ Minh Luân (Công ty Kiến An; quận 5, TP HCM) thắc mắc: "Mỗi năm tôi được công ty cử đi tập huấn trong nước 2 đợt, mỗi đợt từ 1 tuần lễ đến 10 ngày. Đây là tập huấn thường kỳ của công ty và không giao kết hợp đồng đào tạo. Tháng 2-2017, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, công ty tính toán trong 5 năm làm việc, tôi được cử đi đào tạo 3 tháng 10 ngày nên buộc tôi phải bồi thường chi phí đào tạo 35 triệu đồng mới làm thủ tục nghỉ việc…".

Ông Lê Quang Thành, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của NLĐ, công ty đã yêu cầu phòng nhân sự rà soát lại các quy định của pháp luật và nội quy lao động của công ty. Qua đó chúng tôi thấy rằng việc công ty yêu cầu anh Luân bồi thường là sai quy định. Vì vậy, công ty đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho anh Luân.

Ảnh chỉ mang tính chất minh họa

Tin liên quan

Không phải bồi thường chi phí đào tạo

Lê Nam Hải (Công ty Thiên Phong; quận Gò Vấp, TP HCM) thắc mắc: “Tôi được cử đi đào tạo ở nước ngoài 6 tháng. Sau khi về nước, cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chấm dứt hợp đồng và yêu cầu tôi bồi thường 50% chi phí đào tạo…”.

Người lao động phải bồi thường

Anh Đỗ Duy Nghĩa (Công ty Hoàng Đạt; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi đang trong thời gian thử việc 2 tháng. Trong thời gian học việc, tôi được công ty giao cho một số máy móc để sử dụng, có ký nhận bàn giao. Hằng ngày, sau khi sử dụng xong, số máy móc này được đem vào kho bảo quản nhưng nhân viên thủ kho không yêu cầu ký xác nhận. Mới đây, số máy móc này bị mất trộm tại kho nhưng công ty buộc tôi phải bồi thường...”.

Để mất tài sản phải bồi thường

Một số nhân viên (Công ty Quốc An; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Một đồng nghiệp của tôi trong ca trực đã ngủ quên để kẻ trộm lấy mất máy phát điện. Công ty xử lý kỷ luật khiển trách cả đội dù chúng tôi không trực ca đó. Ngoài ra, công ty còn bắt chúng tôi liên đới chịu trách nhiệm bồi thường…”.