Không chấp nhận giao dịch miệng

Trần Thị Như Nguyệt (Công ty Sing Nam, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Tôi xin tạm hoãn hợp đồng 3 tháng để đi học thêm chuyên môn. Tuy nhiên, do lớp học kéo dài hơn dự kiến 1 tháng nên tôi không có mặt tại công ty như thỏa thuận. Tôi có báo cáo miệng với trưởng phòng nhưng công ty không chấp nhận nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi...”.

Bà Lê Ngọc Tường Vi, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty quy định tất cả giao dịch giữa công ty và người lao động (NLĐ) đều phải thực hiện bằng văn bản hoặc thư điện tử chứ không chấp nhận các hình thức khác. Cô Nguyệt biết rõ điều này nhưng không thực hiện, trưởng bộ phận cũng không thông báo cho phòng nhân sự và giám đốc.

Áp dụng quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày hết hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng, công ty cho cô Nguyệt nghỉ việc.