Sao cho nghỉ hưu trước tuổi?

Một số công nhân (Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Thủ Đức) thắc mắc: “Vừa qua, công ty lập danh sách và hồ sơ cho nam công nhân làm công việc độc hại, nặng nhọc về hưu trước tuổi 60. Việc này có đúng không? Nếu công nhân muốn tiếp tục làm việc thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp không?

Ông Viên Quốc Hoàng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Điều 187 Bộ Luật Lao động quy định người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định. Điều 36 bộ luật này cũng quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu. Mặt khác, sắp tới khi Luật An toàn - Vệ sinh lao động có hiệu lực, việc sử dụng lao động lớn tuổi trong các ngành nghề độc hại, nặng nhọc có khá nhiều ràng buộc. Do đó, mới đây, công ty đã rà soát, lập danh sách cho nghỉ hưu 26 lao động đủ điều kiện. Với một số trường hợp, công ty có nhu cầu và người lao động bảo đảm sức khỏe, chúng tôi sẽ thỏa thuận ký hợp đồng lao động với anh em. Vừa qua, công ty cũng thông báo anh em nào có nguyện vọng tiếp tục làm việc có thể phản ánh để công ty xem xét nhưng đến nay không nhận được phản hồi nào từ phía người lao động.