Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho hơn 80.000 lao động ngành cao su

(NLĐO) - Mục tiêu sản xuất kinh doanh của từng đơn vị thuộc VRG phải gắn liền với việc nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động

Ngày 5-5, tại Công ty CP Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) phối hợp cùng Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 với nhiều hoạt động thiết thực hướng đến người lao động ngành cao su.

Trước thềm buổi lễ là hoạt động đi bộ gây quỹ và trồng cây xanh, lan tỏa tinh thần rèn luyện sức khỏe và phát triển xanh, bền vững - định hướng xuyên suốt của VRG.

Tại lễ phát động, bà Huỳnh Thị Cẩm Hồng, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam, cho biết Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề "Công nhân Cao su Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm", mục tiêu là khơi dậy tinh thần sáng tạo để gia tăng giá trị sản phẩm và hiệu quả lao động.

Để hoạt động đi vào chiều sâu và hiệu quả, bà Hồng đề nghị các cấp công đoàn và đơn vị tập trung vào 5 nhiệm vụ.

Thứ nhất, cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập và phúc lợi để người lao động yên tâm công tác.

Thứ hai, thực hiện đối thoại tại nơi làm việc để giải quyết kiến nghị và khơi thông các ý tưởng cải tiến sản xuất.

Thứ ba, đẩy mạnh phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", có cơ chế phát hiện và nhân rộng các sáng kiến giá trị.

Thứ tư, coi an toàn vệ sinh lao động là nền tảng của năng suất; phải nhận diện rủi ro gắn với từng vị trí việc làm

Thứ năm, thúc đẩy ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý và sản xuất để đáp ứng yêu cầu phát triển mới.

Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam kêu gọi toàn thể cán bộ, công nhân viên phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, hướng tới phát triển xanh và bền vững. Các hoạt động như trồng cây xanh không chỉ là bảo vệ môi trường mà còn là thông điệp về trách nhiệm đối với tương lai của ngành cao su và xã hội.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, ông Lê Thanh Hưng, Tổng giám đốc VRG, nhấn mạnh an toàn lao động là trung tâm và là điều kiện tiên quyết cho sự phát triển. Người lao động có khỏe mạnh, an tâm thì mới có thể đạt năng suất cao và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).

Theo ông Hưng, an toàn lao động không nên chỉ là phong trào trong một tháng mà phải trở thành thói quen hàng ngày, văn hóa ứng xử và kỷ luật tự giác của mỗi cá nhân. Đồng thời, mở rộng khái niệm "an toàn trong hoạt động", nghĩa là người công nhân cần ý thức bảo vệ bản thân không chỉ trong 8 giờ làm việc mà cả trong 16 giờ còn lại của cuộc sống. Bởi, chỉ cần một phút chủ quan hoặc sai sót nhỏ cũng có thể gây hậu quả cực kỳ nghiêm trọng cho cả cá nhân và DN.

Trong bối cảnh kỷ nguyên số, Tổng giám đốc VRG yêu cầu đổi mới phương thức quản lý. Người đứng đầu các đơn vị phải trực tiếp chỉ đạo và chịu trách nhiệm toàn diện về công tác an toàn vệ sinh lao động; đây là tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Cần chủ động rà soát, nhận diện và kiểm soát chặt chẽ các nguy cơ tiềm ẩn từ sớm, từ xa, đặc biệt là trong các khâu khai thác, chế biến và vận hành thiết bị. Đặc biệt, cần siết chặt kỷ luật lao động và quy trình kỹ thuật, không vì tiến độ sản xuất mà xem nhẹ các yếu tố an toàn.

Ông Hưng cũng thông tin, năm 2026, kinh phí VRG dành cho an toàn vệ sinh lao động là 440 tỉ đồng để đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và trang bị bảo hộ đầy đủ cho công nhân và chủ động kiểm tra, bảo trì và thay thế kịp thời các máy móc để duy trì trạng thái hoạt động an toàn.

Tổng giám đốc VRG nhấn mạnh vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho hơn 80.000 lao động trong và ngoài nước.

Đồng thời, nêu rõ, mục tiêu sản xuất kinh doanh của từng đơn vị phải gắn liền với việc nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động.