Chỉ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tập thể nhân viên (Công ty Hiệp Hưng, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: “Giám đốc sang nhượng công ty cho em ruột, chúng tôi vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, công ty mới cho chúng tôi nghỉ việc mà không trả trợ cấp thôi việc thời gian đã làm việc ở công ty cũ...”.

Bà Lâm Anh Thi, trưởng phòng tài chính, trả lời: Chúng tôi biết theo quy định, trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian đã làm việc cho người sử dụng lao động trước đó. Tuy nhiên, do toàn bộ thời gian làm việc của người lao động đều được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên công ty đã làm thủ tục để họ hưởng trợ cấp thất nghiệp.