Có đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Nguyễn Hoài Thu (quận 3, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Làm được 9 tháng, tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc duyệt cho nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi làm 30 ngày, bàn giao công việc đầy đủ nhưng sau khi tôi nghỉ 1 tuần, công ty gọi điện thông báo tôi nghỉ việc trái luật và phạt nửa tháng lương. Trường hợp của tôi có bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?”.

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Trong trường hợp của chị Thu, đơn xin nghỉ việc đã được giám đốc phê duyệt, tức là giữa 2 bên đã có sự thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Điều này được quy định tại khoản 3 điều 36 Bộ Luật Lao động (hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ) chứ không phải quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động. Do vậy, trường hợp của chị không bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.