Hiểu sai “lý do kinh tế”

Lê Tấn Hùng (Công ty Minh Trân; quận 11, TP HCM) phản ánh: “Công ty đang hoạt động ổn định nhưng lại lấy “lý do kinh tế” để cho một số lao động nghỉ việc. Theo quy định tại khoản 2, điều 44 Bộ Luật Lao động thì “lý do kinh tế” phải được cụ thể hóa chứ không được áp dụng tùy tiện...”.

Bà Trần Võ An Mỹ, phó giám đốc công ty, trả lời: Đúng là pháp luật có quy định khi cho người lao động nghỉ việc vì “lý do kinh tế” thì phải thuộc một trong các trường hợp: khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách của nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. Đối chiếu với quy định, công ty không thuộc trường hợp này và trong nội quy lao động cũng không quy định cụ thể nên chúng tôi sẽ ngưng ngay việc rà soát, cắt giảm lao động.