Đối thoại để phát triển
Giảm thiểu mâu thuẫn, xây dựng lòng tin sẽ tạo ra mối quan hệ lao động bền vững
"Ban giám đốc muốn lắng nghe những ý kiến, đóng góp và sẽ cố gắng mang đến quyền lợi tốt nhất cho người lao động (NLĐ), nhất là lao động nữ (LĐN) nhằm giúp mọi người an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN). Đó là khẳng định của ông Trịnh Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (huyện Bình Chánh, TP HCM), tại chương trình đối thoại về "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền cho LĐN tại nơi làm việc", do Ban giám đốc và Công đoàn công ty tổ chức.
Giãi bày tâm tư, nguyện vọng
Tại chương trình, chị Nguyễn Thị Kim Dung, NLĐ của công ty, nêu hiện nay LĐN mong muốn DN bố trí phòng và trang thiết bị vắt trữ sữa theo tiêu chuẩn cho lao động đang nuôi con nhỏ. Ngoài thời gian được nghỉ theo luật quy định, LĐN đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng cũng mong được nghỉ thêm 60 phút mỗi ngày để vắt sữa.
Người lao động Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng góp ý tại chương trình đối thoại
Ngoài ra, các vấn đề được nhiều NLĐ công ty đề xuất như hỗ trợ vệ sinh phí (100.000 đồng/tháng) cho LĐN; ngoài thời gian được nghỉ đi khám thai theo quy định của Luật BHXH (5 lần trong thai kỳ), LĐN trong thời gian mang thai được nghỉ việc đi khám thai 2 lần, mỗi lần 1 ngày và được hưởng nguyên lương; trong thời gian mang thai được nghỉ đi ăn trưa trước 10 phút so với thời gian làm việc; LĐN nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi trong 1 tháng được nghỉ 2 ngày thứ bảy.
Chương trình đối thoại diễn ra trong không khí cởi mở, chân tình. Kết quả, ban giám đốc đã đồng ý 5/6 đề xuất của NLĐ, riêng nội dung hỗ trợ mức vệ sinh phí chỉ 50.000 đồng/người/tháng. Ông Nguyễn Văn Hùng, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết hiện DN có 379 LĐN. Ước tính mỗi năm công ty chi thêm khoảng 1,5 tỉ đồng để thực hiện kết quả đối thoại. Các đề xuất của NLĐ lần này được lãnh đạo DN ghi nhận và đồng ý thực hiện ngay từ ngày 1-6-2025.
Chị Nguyễn Thị Kim Dung cho hay trước kia chưa có chương trình đối thoại, những ý kiến về vấn đề lớn của NLĐ đều thông qua Công đoàn. Nhưng tại đối thoại lần này, các tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đều được giãi bày một cách thoải mái và chi tiết, trực tiếp để lãnh đạo DN lắng nghe, nắm bắt. "Sau đối thoại, LĐN của công ty rất phấn khởi. Chúng tôi mong muốn sẽ có nhiều cuộc đối thoại như thế này hơn nữa" - chị Dung bày tỏ.
Ông Trịnh Mạnh Hùng cho biết những năm qua, Công đoàn công ty rất quan tâm đến chế độ, chính sách dành cho NLĐ. Qua đó, nhiều quyền lợi cho NLĐ đã được công ty đáp ứng cao hơn so với quy định và được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể.
Giải quyết ngay vấn đề phát sinh
Mới đây, khi NLĐ lo lắng về tái cấu trúc các bộ phận nhiều người phải làm choàng công việc của người khác. Do vậy, Công đoàn Công ty TNHH Sanofi Aventis (quận 1, TP HCM) đại diện cho tập thể NLĐ đã có cuộc đối thoại với ban giám đốc để làm rõ vấn đề.
Sau đối thoại, ông Trần Văn Lợi, Chủ tịch Công đoàn công ty, đã thông báo rõ về nội dung NLĐ quan tâm. Trong đó, những bộ phận phải tái cấu trúc do không còn phù hợp chiến lược của DN. Còn những NLĐ phải làm choàng việc của người khác là ở bộ phận có LĐN đang nghỉ thai sản. Công đoàn công ty cũng giám sát việc thực hiện chế độ cho NLĐ nghỉ việc như luật quy định (mỗi năm làm việc hỗ trợ 1 tháng lương), DN còn hỗ trợ thêm 5 tháng lương.
Ông Lợi cho hay phúc lợi của DN rất cao, được đưa vào thỏa ước lao động tập thể và DN thực hiện tốt nên các vấn đề bức xúc hay kiến nghị rất ít. "Tuy nhiên, khi có vấn đề phát sinh, Công đoàn yêu cầu DN đối thoại để làm rõ và giải tỏa bức xúc cho NLĐ. Chính việc đối thoại nhanh, thẳng thắn nên các khúc mắc đều được giải tỏa và xây dựng môi trường làm việc tốt" - ông Lợi cho hay.
Còn tại Công ty TNHH FujiImpluse (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM) đối thoại giữa DN và NLĐ diễn ra hằng ngày từ 10 - 15 phút, thông qua chương trình "Chào buổi sáng". Đầu ngày, ban giám đốc cập nhật những vấn đề phát sinh, phổ biến tình hình thời sự, sản xuất - kinh doanh tại DN… Còn NLĐ cũng phản ánh những vấn đề tồn đọng và tâm tư, nguyện vọng của họ. Từ đó, ban giám đốc và NLĐ có những chia sẻ, động viên cố gắng hoàn thành tốt công việc; cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường các thiết bị về an toàn lao động...
Ông Huỳnh Kim Khoa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH FujiImpluse, nhận xét: "Chính việc trao đổi hằng ngày và giải quyết ngay các vấn đề phát sinh, gút mắc nên NLĐ công ty có tâm lý thoải mái và làm việc tốt. Dù kinh doanh khó khăn nhưng thưởng Tết năm 2025, mỗi NLĐ nhận được từ 1,5 - 2 tháng lương. Công ty cũng sẽ có thưởng 6 tháng đầu năm 2025 theo thâm niên cho NLĐ".
Bảo đảm sự công bằng, minh bạch
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, nhấn mạnh khi NLĐ cảm thấy được lắng nghe, tôn trọng và có tiếng nói trong các quyết định liên quan đến công việc, họ sẽ có động lực làm việc cao hơn. "Các ý kiến đóng góp từ NLĐ, những người trực tiếp thực hiện công việc, có thể giúp người sử dụng lao động cải thiện quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ và tăng năng suất. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có thể truyền đạt các quy định, chính sách của công ty và những yêu cầu về nghĩa vụ đối với NLĐ. Điều này giúp bảo đảm sự minh bạch và công bằng" - ông Tâm nói.