Bình Dương đối thoại với doanh nghiệp về cấp phép cho lao động người nước ngoài

Sáng 12-7, tại Trường Trung cấp nghề nghiệp vụ Bình Dương (phường Định Hoà, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) đã diễn ra hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương với các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh, cho biết hội nghị nhằm trao đổi, hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam xoay quanh Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18-9-2023.

Ông Tuyên nhìn nhận, Nghị định 70 có nhiều quy định mới, phù hợp với thực tế và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc thực hiện thủ tục về người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, thời gian qua Sở vẫn tiếp nhận nhiều ý kiến phản hồi về một số khó khăn, vướng mắc khi áp dụng.

Tại hội nghị, các doanh nghiệp chủ yếu mong muốn tỉnh có hướng tháo gỡ đối với các trường hợp người nước ngoài được cấp giấy phép lao động trước thời điểm Nghị định 70 ban hành. Bởi vì rất nhiều trường hợp người nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam thâm niên nhiều năm, giấy phép lao động đã được cấp nhiều lần, nhưng khi Nghị định 70 ban hành thì chức danh và vị trí công việc của họ trong giấy phép lao động đã được cấp không còn phù hợp nên buộc phải xin cấp mới (thay vì được gia hạn) như trước đây. 

Ông Phạm Văn Tuyên cho rằng để hạn chế việc ảnh hưởng đến tình hình cư trú, lao động của người nước ngoài, đối với trường hợp người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động làm việc tại doanh nghiệp mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được công việc để thay thế nên doanh nghiệp dự kiến tiếp tục tuyển dụng lại người nước ngoài thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị doanh nghiệp cần sớm thực hiện các thủ tục về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Theo ông Tuyên, trước đây, các doanh nghiệp đề nghị cấp giấy phép lao động với vị trí công việc có các chức danh công việc chung chung, chưa cụ thể (ví dụ: nhân viên, kỹ thuật viên, quản lý…). Điều này gây khó khăn cho việc kiểm tra, xem xét giải quyết các giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài khi doanh nghiệp nộp về Sở tại các nội dung về vị trí công việc, chức danh công việc. 

 Hiện nay, các doanh nghiệp khi giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài phải theo vị trí công việc, có chức danh cụ thể, gắn với công việc thực tế làm việc, không ghi chung chung như trước đây.