Những người truyền cảm hứng sáng tạo

Giải thưởng Tôn Đức Thắng là sự ghi nhận xứng đáng cho những kỹ sư, công nhân miệt mài sáng tạo trong lao động

Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2025 tiếp tục tôn vinh những kỹ sư, công nhân tiêu biểu có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp (DN) và xã hội. Họ không chỉ làm lợi hàng chục tỉ đồng, các sáng kiến còn góp phần nâng cao tay nghề, cải thiện môi trường làm việc, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo trong đội ngũ người lao động (NLĐ) TP HCM.

Sáng kiến vì an toàn lao động

Anh Nguyễn Văn Lộc, Phó trưởng bộ phận chế tạo vỏ tàu - Công ty TNHH VARD Vũng Tàu (KCN Đông Xuyên, phường Rạch Dừa, TP HCM), là 1 trong 11 cá nhân vinh dự nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm nay. Anh là gương mặt tiêu biểu của phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" tại đơn vị.

Tốt nghiệp ngành kỹ thuật tàu thủy Trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng năm 2013, anh Lộc khởi đầu sự nghiệp tại công ty với vị trí công nhân (CN). Những ngày đầu, để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế, anh không ngại việc khó, sẵn sàng tham gia mọi công đoạn sản xuất.

Chính tinh thần cầu thị, ham học hỏi ấy đã giúp anh nhanh chóng khẳng định năng lực. Chỉ sau 1 năm, anh được bổ nhiệm làm tổ trưởng kỹ thuật, sau đó lần lượt đảm nhận vai trò cán bộ điều phối và phó trưởng bộ phận chế tạo vỏ tàu.

Quá trình rèn luyện từ thực tiễn sản xuất đã trở thành nền tảng quan trọng để anh Lộc đề xuất nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, quy trình làm việc. Riêng giai đoạn 2020-2025, anh đã có 9 sáng kiến được áp dụng hiệu quả, giúp công ty tiết kiệm và làm lợi khoảng 2,56 tỉ đồng mỗi năm.

Điểm chung trong các sáng kiến của anh là đều hướng đến mục tiêu giảm chi phí, rút ngắn thời gian sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn cho NLĐ.

Tiêu biểu là sáng kiến cải tiến phương pháp chế tạo cụm chân vịt đẩy tàu AZP/VOITH trên tàu SOV/CSOV. Trước đây, cụm chân vịt được chế tạo tại khu đấu nối block, không gian hẹp khiến việc hàn, cắt, mài vừa vất vả, vừa khó bảo đảm độ chính xác.

Sau thời gian nghiên cứu, anh Lộc đề xuất tách cụm chân vịt, chuyển sang tổ chế tạo phụ. Nhờ không gian rộng rãi, quy trình rõ ràng, môi trường làm việc được cải thiện đáng kể, mỗi con tàu tiết kiệm khoảng 250 giờ lao động, mang lại lợi ích khoảng 200 triệu đồng/năm cho DN.

Bên cạnh nhiệm vụ điều phối sản xuất, anh Lộc còn là giảng viên đào tạo nội bộ, trực tiếp hướng dẫn kiến thức, tiêu chuẩn kỹ thuật trong đóng mới tàu thủy cho CN mới, tổ trưởng và sinh viên thực tập. Nhờ sự kèm cặp tận tình của anh, hàng trăm CN đã đạt chuẩn tay nghề của nhà máy, trong đó có 6 CN được thăng chức lên vị trí quản lý.

Học hỏi để tạo giá trị bền vững

Một gương sáng tạo khác được vinh danh năm nay là anh Nguyễn Văn Dũng, Trưởng nhóm kỹ sư thiết bị - Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP HCM).

Bắt đầu từ vị trí vận hành máy, sau 13 năm gắn bó, anh Dũng đã trở thành chủ nhân của 9 sáng kiến giá trị, mang lại lợi ích hơn 26,5 tỉ đồng cho DN. Không chỉ vậy, anh còn trực tiếp tham gia đào tạo hơn 300 CN, nhân viên kỹ thuật; trong đó có 30 cá nhân tiêu biểu được nâng bậc, công nhận thợ giỏi.

Trong số các sáng kiến đã thực hiện, anh Dũng tâm đắc nhất với giải pháp tối ưu hiệu suất băng tải. Ý tưởng hình thành từ việc anh trực tiếp quan sát, lắng nghe những khó khăn của đội ngũ vận hành, nhận ra nguyên nhân khiến hiệu suất chưa cao và chi phí vận hành tăng. Sau khi thiết kế, thử nghiệm và áp dụng phương án mới, hiệu suất hoạt động được cải thiện rõ rệt, đồng thời giúp NLĐ vận hành máy thuận tiện, an toàn hơn.

Theo anh Dũng, quá trình triển khai sáng kiến không ít thách thức, bởi lĩnh vực công nghệ thay đổi nhanh, nhiều vấn đề mang tính tích hợp phức tạp, hoàn toàn mới với nhóm cải tiến. Để vượt qua, anh cùng đồng nghiệp chủ động phân tích dữ liệu chuyên sâu, tự học thêm về thống kê, thực hiện nhiều vòng thử nghiệm nhằm đánh giá chính xác hiệu quả giải pháp.

Anh Dũng cho biết môi trường làm việc tại Intel tạo điều kiện để NLĐ tiếp cận nhiều khóa đào tạo nội bộ, từ chuyên môn, an toàn thiết bị đến kỹ năng mềm.

Ngoài giờ làm, anh còn chủ động dành thời gian buổi tối, cuối tuần tự học qua các khóa trực tuyến, cập nhật xu hướng công nghệ mới. Thói quen học tập liên tục giúp anh thích nghi nhanh với sự thay đổi, xử lý hiệu quả các tình huống kỹ thuật phức tạp, đáp ứng tốt yêu cầu của DN.

"13 năm tại Intel là quãng thời gian rất ý nghĩa, giúp tôi trưởng thành. Mỗi sáng kiến không chỉ giải quyết vấn đề trước mắt mà còn góp phần nâng cao năng lực của cả đội ngũ" - anh Dũng bày tỏ.

Bà Phạm Thị Hồng Yến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam, cho biết phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" nhiều năm qua đã trở thành động lực lớn đối với NLĐ tại đơn vị. Giải thưởng Tôn Đức Thắng là ghi nhận giá trị, khẳng định nỗ lực cá nhân và củng cố niềm tin, niềm tự hào của tập thể đoàn viên - lao động. Việc anh Dũng được vinh danh là phần thưởng xứng đáng và là hình mẫu truyền cảm hứng để đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên noi theo.