Không gây khó người lao động

Bà Ngô Phương Thùy, quyền trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là 2 năm gần đây, công ty gặp khó khăn nên một số chính sách đối với NLĐ phải điều chỉnh, trong đó có việc nâng lương định kỳ. Thay vì nâng lương hằng năm, công ty nâng lương mỗi 2 năm hoặc 3 năm tùy theo trình độ của NLĐ. Việc này đã được đưa vào quy chế nhưng công ty có thiếu sót là không sửa đổi nội dung hợp đồng với NLĐ. Về việc anh Lễ xin nghỉ việc, do thời điểm anh nộp đơn cận Tết nên công ty đề nghị chờ qua Tết sẽ giải quyết chứ không phải gây khó. Mới đây, công ty đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho anh Lễ.