Phải hiểu công nhân

Ngay sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án điều chỉnh lương tối thiểu năm 2017 (tăng 7,3% so với năm 2016), không chỉ cán bộ Công đoàn (CĐ) mà nhiều chủ doanh nghiệp (DN) cho rằng với mức nâng này thì đời sống công nhân (CN) khó được cải thiện. “Tiền lương tối thiểu hiện nay chỉ đáp ứng 70%-80% nhu cầu sống tối thiểu của CN. Do vậy, để giúp họ ổn định cuộc sống, DN phải xây dựng chính sách trả lương và đãi ngộ tương xứng. Tạo động lực làm việc cho CN cũng thể hiện mong muốn làm ăn lâu dài của người sử dụng lao động” - bà Trần Dy Linh, Giám đốc Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong (quận Bình Tân, TP HCM), bày tỏ.

Đặt mình vào vị trí người lao động

Đi vào hoạt động gần chục năm nay, ưu tiên hàng đầu của ban giám đốc công ty là chủ động phối hợp với CĐ cơ sở chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN. Đặt mình vào vị trí người lao động (NLĐ), CĐ cơ sở đã làm tốt vai trò nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ, từ đó hỗ trợ DN hoàn thiện chính sách chăm lo.

Sự nhạy bén của Công đoàn cơ sở và tấm lòng của chủ doanh nghiệp giúp đời sống công nhân Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong không ngừng cải thiện Ảnh: TRỰC NGÔN

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Dân - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM - cái tâm của chủ DN cùng sự nhạy bén của đội ngũ CĐ cơ sở trong công tác thương lượng đã giúp đời sống CN tại DN cải thiện đáng kể. Bản thỏa ước lao động tập thể vừa được ký kết với nhiều điều khoản tiến bộ, có lợi cho CN đã nói lên sự đồng thuận trong công tác chăm lo ấy. Thực tế, ngoài lương cơ bản, CN còn được hưởng một số khoản phụ cấp như nhà trọ, sinh hoạt phí, thâm niên, chuyên cần… tổng cộng hơn 1,5 triệu đồng/tháng. Nếu tăng ca, có tháng, thu nhập CN hơn 8 triệu đồng/người. Những dịp lễ, Tết trong năm, chủ DN luôn gửi lời tri ân cùng những phần quà ý nghĩa đến từng CN và điều này khiến họ thực sự xúc động. “Xem CN như là người làm công và trả lương đầy đủ là cách suy nghĩ thiển cận. Muốn họ gắn bó với mình lâu dài, chính sách chăm lo phải xuất phát từ mong muốn thực tâm của chủ DN” - bà Linh chia sẻ.

Cũng với suy nghĩ NLĐ là một phần không thể thiếu của DN, nhiều năm qua, Công ty CP Tập đoàn Thái Tuấn (quận 12, TP HCM) luôn có chính sách chăm lo, đãi ngộ hợp lý. Dù bận bịu công việc song ông Thái Tuấn Chí, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Thái Tuấn, luôn dành thời gian tìm hiểu tình hình đời sống, việc làm, nhất là điều kiện làm việc của anh em CN và hợp tác chặt chẽ với CĐ cơ sở chăm sóc chu đáo cho nguồn nhân lực. Tấm chân tình ấy của lãnh đạo DN cùng sự năng động của CĐ cơ sở đã giúp hơn 1.000 CN có thu nhập ổn định, chưa kể chế độ phúc lợi tiến bộ. Vui nhất vẫn là nữ CN khi hằng năm được DN cho đi nghỉ dưỡng và hưởng dịch vụ khám chữa bệnh chất lượng cao.

Công nhân sống được bằng lương

Hướng đến việc xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp là điều mà nhiều DN đang thực hiện. Trong đó, ưu tiên hàng đầu vẫn là chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ, xem đó là điều kiện để DN phát triển căn cơ.

So với một số ngành nghề khác, thu nhập CN ngành may rất bấp bênh. Thế nhưng, khi đến Công ty CP May Sài Gòn 3 (thuộc Công ty TNHH MTV Dệt may Gia Định), chúng tôi rất bất ngờ khi biết thu nhập bình quân của CN ở đây hơn 9 triệu đồng/người/tháng. Cá biệt, CN đạt danh hiệu “Bông hồng năng suất” có thu nhập lên đến 11-12 triệu đồng/người/tháng. Trò chuyện với chúng tôi, ông Phạm Văn Có, Chủ tịch CĐ Công ty CP May Sài Gòn 3, cho biết CN ngành may vốn rất vất vả, chịu nhiều áp lực nhưng nếu DN thường xuyên có đơn hàng ổn định thì đời sống CN sẽ khá hơn. “Hiện công ty áp dụng mức lương cơ bản là 3.675.000 đồng/người. Nhưng nói thật, nếu chỉ có lương cơ bản thì làm sao CN sống nổi. Để giúp CN cải thiện thu nhập, ngoài đàm phán đơn hàng có đơn giá tốt, công ty còn mạnh dạn áp dụng kỹ thuật tiến bộ vào sản xuất để tăng năng suất lao động cho CN. Mục tiêu ban giám đốc hướng đến là hạn chế tăng ca song phải bảo đảm thu nhập cho CN” - ông Có chia sẻ. Ngoài lương, công ty còn hỗ trợ xăng 100.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ tiền gửi con nhà trẻ (cho bé dưới 6 tuổi) 100 đồng/tháng, chuyên cần 1 triệu đồng/người... Sự quan tâm, chăm sóc chí tình ấy của DN và CĐ giúp CN an tâm gắn bó lâu dài.

Từng là một lao động trực tiếp, trải qua rất nhiều vị trí và giữ chức vụ như ngày nay nên ông Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Công ty CP Bảo vệ thực vật Sài Gòn (thuộc Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn), luôn quan niệm trả lương sao cho NLĐ đủ sống. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ tại công ty khoảng 8,5 triệu đồng/người/tháng; riêng CN sản xuất trực tiếp có mức thu nhập cao hơn, từ 10-12 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, công ty còn quan tâm đến sức khỏe NLĐ bằng việc tổ chức bếp ăn ngay tại DN với tiền ăn 25.000 đồng/phần. Khi ốm đau, thai sản, ngoài trợ cấp BHXH, NLĐ còn được hưởng thêm 25%. Trong 2 cái Tết gần đây, 475 lao động của công ty còn nhận được một niềm vui là mức thưởng Tết 3 tháng lương.