Những ngày đầu tháng 12, văn phòng của Công ty TNHH MTV Phát triển nhân lực Tocontap Sài Gòn (TOCONTAP SAI GON LD) nhộn nhịp tiếp đón các đoàn doanh nghiệp nước ngoài đến phỏng vấn tuyển dụng lao động. Đại diện công ty cho biết có rất nhiều cơ hội việc làm cho người lao động tại các thị trường mà Tocontap Sài Gòn đang khai thác.

Ông Nguyễn Đức Quốc, Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực công ty Tocontap Sài Gòn cho biết:

Theo ông Quốc, năm nay Tocontap Sài Gòn tuyển chọn và đào tạo số lượng lao động khá lớn, nhiều ngành nghế nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của đối tác. Điều đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, Tocontap Sài Gòn đã rà soát, chọn lọc lại những doanh nghiệp tuyển dụng Nhật Bản uy tín, có năng lực tốt, hoạt động trong những ngành nghề bền vững để bảo đảm việc làm cho người lao động Việt Nam với thu nhập tốt hơn, phúc lợi cũng cao hơn.

Làm tốt quy trình này sẽ tuyển chọn được những lao động chất lượng, đáp ứng nhu cầu ngày một cao của nhà tuyển dụng.

"Hiện chúng tôi tuyển dụng để phái cử nhiều diện, bao gồm : kỹ sư, điều dưỡng, thực tập sinh các ngành (may, cơ khí, điện tử, chế biến thực phẩm, dịch vụ khách sạn, đóng gói, nông nghiệp,…) và du học. Trong đó, ngành may chúng tôi có những đối tác rất chất lượng nên số lượng tuyển dụng lớn. Đây là cơ hội cho những lao động trong nước có tay nghề sang Nhật Bản làm việc" - ông Quốc nói.

Trong quá trình đồng hành cùng người lao động, công ty luôn định hướng, phát hoạ lộ trình giúp người lao động nhận ra thế mạnh của mình để phát triển sự nghiệp. Bên cạnh đó, việc tối ưu hoá chi phí làm sao để người lao động dù khó khăn nhất vẫn có thể ra nước ngoài làm việc cũng được công ty quan tâm.

Ông Dương Văn Phú (Thăng Bình, Quảng Nam) cho biết gia đình rất bất ngờ khi được cán bộ của công ty Tocontap Sài Gòn đến tận nhà thăm hỏi và nắm bắt tình hình nguyện vọng của gia đình để phụ huynh an tâm trước khi con gái dự phỏng vấn. Họ ân cần hỏi thăm gia cảnh, sức khoẻ của từng thành viên rồi tư vấn rất kỹ về lộ trình – thời gian đào tạo, công việc mà con gái ông sẽ làm tại Nhật Bản. Họ cũng định hướng tương lai cho con gái ông sau khi về nước hoặc tiếp tục ở lại làm việc theo chương trình mới...

"Cách làm của công ty khiến cả gia đình rất yên tâm, tin tưởng động viên con cố gắng học tập, rèn luyện để trở thành một nhân sự xuất sắc, sau này có tương lai hơn" – ông Phú chia sẻ.

Từ năm 2018, Tocontap Sài Gòn cũng đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho phép đưa thực tập sinh kỹ năng điều dưỡng, hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản. Với yêu cầu của phía Nhật Bản, thực tập sinh điều dưỡng, hộ lý sau 1 năm nhập cảnh phải đạt trình độ tiếng Nhật N3 hoặc tương đương mới đủ điều kiện tiếp tục ở lại làm việc nên việc đào tạo tiếng Nhật cho những ứng viên này được công ty đặc biệt quan tâm. Tocontap Sài Gòn cũng tuyển chọn ứng viên kỹ lưỡng, phải tốt nghiệp khóa học điều dưỡng, hộ lý do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp để đảm bảo phái cử những nhân sự tốt nhất cho đối tác Nhật Bản.

Bà Lê Thị Thanh Hương, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc công ty Tocontap Sài Gòn cho biết doanh nghiệp là công ty thành viên của Công ty CP Đầu tư và Thương mại tạp phẩm Sài Gòn (TOCONTAP SAIGON JSC) -tiền thân là doanh nghiệp nhà nước thành lập năm 1956. Năm 2001, công ty mở rộng phạm vi hoạt động trên lĩnh vực xuất khẩu lao động và một số lĩnh vực khác.

Theo bà Hương, thành công trong lĩnh vực xuất khẩu lao động mà Tocontap Sài Gòn đạt được không chỉ số lượng lao động đã đưa đi, mà đó chính là sự thành công của người lao động sau khi tham gia đi xuất khẩu lao động.

"Suốt chặng đường đó, chúng tôi chứng kiến hàng chục ngàn người lao động, hộ gia đình có sự nghiệp ổn định, có cuộc sống no đủ hơn. Cũng không ít gia đình đã vươn lên làm chủ, làm giàu nhờ kết quả đi xuất khẩu lao động mang lại" - bà Hương nhấn mạnh.