Bà Rịa - Vũng Tàu ban hành kế hoạch chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi

UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa ban hành kế hoạch triển khai đợt 2 năm 2025 thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178 và Nghị định 67 của Chính phủ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị.

Theo kế hoạch, đợt này tỉnh sẽ giải quyết chính sách cho 32 trường hợp, trong đó có 18 người nghỉ hưu trước tuổi và 14 người nghỉ việc thôi việc theo nguyện vọng. Tổng kinh phí dự kiến chi trả hơn 31,8 tỉ đồng. Việc thực hiện chính sách lần này là bước đi cụ thể trong tiến trình tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị.

Điểm đáng chú ý trong đợt thực hiện lần này là một số trường hợp có mức hỗ trợ rất cao. Trong đó, một Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn dự kiến sẽ nhận hơn 2,3 tỉ đồng khi nghỉ hưu trước tuổi 4 năm 9 tháng. Người này hiện có mức lương hơn 25 triệu đồng/tháng.

Tiếp theo là một nhân viên Đội bảo vệ nguồn lợi thủy sản thuộc Chi cục Thủy sản và Kiểm ngư, nhận hơn 1,9 tỉ đồng khi nghỉ hưu trước tuổi 4 năm 5 tháng, người này đang có mức lương gần 23 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, một Giám đốc Cơ sở cai nghiện ma túy cũng được chi trả hơn 1,9 tỉ đồng khi nghỉ hưu trước tuổi gần 9 năm.

Nhiều trường hợp khác là kiểm lâm viên, với mức hỗ trợ dao động từ 1,1 đến 1,7 tỉ đồng tùy theo vị trí công tác, thâm niên và thời gian nghỉ hưu trước tuổi.

Trước đó, tại quyết định về việc phê duyệt danh sách đối tượng thực hiện chính sách, chế độ, Bà Rịa - Vũng Tàu đã phê duyệt cho 97 trường hợp hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi và chính sách nghỉ thôi việc.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ thẩm định danh sách và xác định chế độ cho từng trường hợp cụ thể. Sở Tài chính được giao nhiệm vụ thẩm định dự toán và tham mưu bố trí nguồn kinh phí, đảm bảo chi trả đúng, đủ, kịp thời.

Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu yêu cầu việc chi trả chính sách, chế độ được thực hiện một cách khách quan, công khai, minh bạch, có sự giám sát của các cơ quan liên quan. Người đứng đầu các đơn vị phải chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện. Đồng thời, việc thực hiện chính sách là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ tinh gọn, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.