Cách tính tiền lương mới bộc lộ nhiều điểm vô lý

Một là: Tại bảng chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước và các đơn vị hành chính sự nghiệp, theo thông tư liên tịch của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính (số 01/2005/TTLB-BNV-BTC ngày 5-1-2005) nhóm chức danh cán sự hệ số lương cũ 2,81 chuyển sang lương mới 4,06; nhóm chức danh kiểm soát viên trung cấp đê điều hệ số lương cũ 2,56 nay chuyển sang lương mới là 4,06. Công chức loại A1 nhóm ngạch giảng viên hệ số lương cũ 2,88 nay chuyển sang lương mới là 3,66. Điều vô lý là nếu theo lương cũ, nhóm chức danh kiểm soát viên dù qua ba lần lên lương (2,65 - 2,74 - 2,83) vẫn dưới mức lương giảng viên (hệ số lương cũ 2,88), nhưng nay chuyển đổi nhóm ngạch giảng viên hệ số lương cũ 2,88 chỉ nâng lên 3,66. Vậy nếu công tác tốt, sau ba năm giảng viên cũng chỉ được nâng lên hệ số 3,99, tức vẫn thấp hơn mức chuyển đổi bảng lương mới của nhóm chức danh kiểm soát viên trung cấp đê điều (4,06). Như vậy là rất bất hợp lý vì nhóm có mức lương cao nhất (ngạch giảng viên) trở thành thấp nhất và ngược lại mức lương thấp nhất (kiểm soát viên trung cấp đê điều) lại trở thành cao nhất. Cụ thể là 2,56 lên 4,06; 2,81 lên 4,06; 2,88 lên 3,66.

Hai là: Tại bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ được ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004 NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ, có bất hợp lý ở bậc 7/8 và bậc 8/8 ngạch chuyên viên lên bậc 1/6 và bậc 2/6 ngạch chuyên viên chính, cụ thể là:

. Ngạch chuyên viên chính có 6 bậc lương theo hệ số sau:

Lương cũ: 3,26 - 3,54 - 3,82 - 4,10 - 4,38 - 4,66.

Lương mới: 4,00 - 4,33 - 4,66 - 4,99 - 5,32 - 5,65.

. Ngạch lương chuyên viên có 8 bậc lương hệ số như sau:

Lương cũ: l,78 - 2,02 - 2,26 - 2,50 - 2,74 - 2,98 - 3,23 - 3,48.

Lương mới: 2,34 - 2,65 - 2,96 - 3,27 - 3,58 - 3,89 - 4,20 - 4,51.

Thực hiện thông tư số 04/1998TT-BLĐTBXH ngày 4-4-1998 về việc tổ chức thi nâng ngạch lương đối với viên chức chuyên môn, hằng năm các ngành phải tổ chức thi nâng ngạch cho CB-CNV. Thường những người được thi nâng ngạch là những người có tuổi đời và thâm niên cao, là những người thỏa mãn tất cả các tiêu chí về đạo đức, chất lượng công việc, thời gian và ngạch bậc hoặc những người nhiều năm đạt lao động giỏi, chiến sĩ thi đua, được bình chọn để dự thi nâng ngạch. Thi đậu họ sẽ hưởng lương ở bậc ngạch cao hơn. Thế nhưng trong khi chuyển lương cũ sang lương mới lần này, người thi đậu thì bị hạ lương, còn người thi trượt lại được nâng lương. Ví dụ minh họa:

. Nguyễn Văn A, thời điểm tháng 6-2002, có hệ số lương 3,48 (bậc cuối cùng của ngạch chuyên viên).

- Anh A đủ điều kiện theo tiêu chuẩn và được cơ quan cho đi thi nâng ngạch vào tháng 11-2002 và đã thi đậu:

- Anh A được xếp lương từ 3,48 lên hệ số 3,54 vào tháng 6-2002 (bậc 2 ngạch chuyên viên chính).

- Nay do thay đổi theo cách trả lương mới, lương của anh A từ 3,54 chuyển sang lương mới là 4,33.

- Nếu như anh A thi không đậu hoặc không đủ tiêu chuẩn được đi thi nâng bậc thì lương của anh A được chuyển từ hệ số lương cũ 3,48 sang lương mới là 4,51.

- Như vậy thi trượt thì không bị hạ lương.

Ba là: Theo cách tính mới, đại học mới tuyển dụng có mức tăng cao nhất 31,5%. Càng lên ngạch cao hơn, mức tăng càng giảm. Cụ thể cả 3 ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính chuyên viên đều chỉ tăng ở mức 21%.

Cơ chế tiền lương cũ có nhiều bất cập đòi hỏi phải cải cách bằng một chế độ tiền lương mới hợp lý hơn, bảo đảm quyền lợi cho người thụ hưởng. Tuy nhiên, những bất hợp lý trong chế độ trả lương mới lần này vẫn còn và rất cần phải chỉnh lý nhằm tạo ra công bằng về lương.