Nhìn vào bức tranh về thị trường lao động như vậy, hẳn không ai quên những ngày trước Tết, hàng loạt cuộc ngừng việc tập thể với đủ quy mô lớn nhỏ đã diễn ra. Người lao động đã bức bối, lên tiếng về những kiểu cách mà các DN đã cố tình từ chối giải quyết quyền lợi hợp pháp của họ.
Với cách ứng xử của các DN, tình trạng người lao động không mặn mà gì để cộng tác với DN nữa là điều tất yếu. Theo các chuyên gia, tình trạng thiếu hụt lao động này sẽ kéo dài đến suốt quý I/2008. Đa số người lao động, đặc biệt là ở các ngành may, dệt, giày da, đều là dân nhập cư, cho nên để họ gắn bó với DN không phải là điều gì quá khó khăn. Họ chỉ cần một mức thu nhập ổn định và hợp lý, cùng với những chính sách đãi ngộ thực tế, thì họ sẽ tự động gắn bó lâu dài. Nhiều DN hiểu được điều này, cho nên họ không lâm vào tình trạng thiếu vắng lao động như vậy.
Thật khó để một DN thừa nhận việc thiếu lao động là do mình. Nhưng chắc chắn người chủ DN sẽ dễ dàng tìm ra nhiều lý do tại sao người lao động không gắn bó với DN. Các DN hãy thay đổi cách nghĩ của mình về vị thế của người lao động. Họ chính là một phần sống còn của DN, dù xuất thân và trình độ của họ khác nhau. Khi quyền lợi của người lao động được quan tâm, họ sẽ gắn bó chặt chẽ với DN.
và quét mã QR
Bình luận (0)