Cách tính lương mới sẽ mất công bằng đối với những CBCC đã tham gia vào các cuộc thi tuyển công chức do Sở Nội vụ tổ chức hằng năm. Cụ thể là ở ngạch chuyên viên và ngạch giáo viên tiểu học. Vì CBCC tham gia các kỳ thi chuyên viên, kế toán viên, lưu trữ viên đều có trình độ đại học chuyên ngành, dĩ nhiên kiến thức của họ cao hơn so với trình độ trung cấp. Cách tính lương mới đã không lưu ý đến điều này. Chẳng hạn từ 1999 - 2004 Sở Nội vụ tổ chức thi công chức. Ai trúng tuyển thì sẽ được tính hưởng ở mức lương trúng tuyển. Ví dụ: Tháng 10-2002 A đang hưởng mã ngạch cán sự 01004 bậc 5, hệ số 1,94 và sẽ được nâng lương từ 1-10-2002. A thi tuyển ngạch chuyên viên 01003. Nếu thi đậu thì A được xếp lương tương đương với hệ số ngạch cũ tương ứng ngạch 01003 ở bậc 2, hệ số 2,02. Phải đến 3 năm sau, tức tháng 10-2005 A mới được nâng lương tiếp. Nhưng theo cách chuyển lương mới thì công chức ở bậc nào sẽ được phiên ngang bậc đó nên A sẽ bị thiệt thòi khi chuyển qua bậc 2 của khung lương mới là 2,67. Nếu không đi thi tuyển thì A sẽ được tiếp tục nâng lương vào năm 2004 ở bậc 7 hệ số 3.06 (do tháng 10-2002 được lên lương bậc 6 và 2 năm sau được lên tiếp một bậc). Việc tính theo bậc cũng sẽ ngẫu nhiên làm thiệt thòi cho những người có thâm niên cao (như ở ví dụ trên công chức A khi thi tuyển năm 2002 được xếp ngạch chuyên viên 01003 bậc 2, hệ số 2,02, nay đựơc phiên ngang lương mới ở bậc 2 hệ số 2,67. Trong khi những công chức có trình độ đại học vừa ra trường năm 2004 đang ở giai đoạn tập sự 12 tháng, đang hưởng bậc 2 hệ số 1,86, nay nếu theo lương mới thì cũng được xếp ngang hệ số lương 2,67, bậc 2 trong khi thâm niên công tác chỉ mới đúng một năm). Như vậy, những công chức viên chức có thời gian làm việc từ 10 đến 12 hoặc 15 năm có nguy cơ bị xếp ngang với những người mới vào ngành một năm. Sở Nội vụ sẽ giải quyết vấn đề này ra sao khi đứng ra tổ chức thu tiền thi tuyển chuyển ngạch để rồi những công chức trúng tuyển lại bị thiệt thòi?
Việc chuyển xếp lương ở ngạch giáo viên tiểu học 15114 trước đây có 16 bậc, hệ số cao nhất là 4,12, nay theo lương mới sẽ còn 12 bậc và hệ số cao nhất là 4,06. Như vậy, có những trường hợp công chức hiện ở bậc 16 hệ số 4,12 thì nay bị hạ lương còn 4,06. Còn những công chức đang hưởng ở bậc 12 hệ số 2,81 hoặc bậc 13 hệ số 2,94 cũ, nay được tính ngang bằng với những người ở bậc 16. Trong khi theo thời gian nâng lương thì công chức ở ngạch 12 muốn lên ngạch 16 phải mất đến 8 năm, bậc 13 sẽ mất 6 năm công tác mới ngang bằng với người ở bậc 16. Nếu tính theo lương mới, CBCC ở ngạch lương 15114 bậc 16 nay còn bậc 12 sẽ bằng với những công chức vào ngành sau mình từ 6 đến 8 năm.
Nếu quả là ý kiến của tôi đúng thì việc sắp xếp lương như thế sẽ thiệt cho những giáo viên kinh nghiệm lâu năm hoặc công chức viên chức thi tuyển công chức do Sở Nội vụ tổ chức?
và quét mã QR
Bình luận (0)