Bí quyết thu hút nhân tài ngành công nghệ bán dẫn

TS Lê Quang Đạm, Tổng Giám đốc Marvell Việt Nam, cho biết cạnh tranh về nhân sự trong ngành công nghiệp bán dẫn diễn ra gay gắt, đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược riêng để mở rộng và giữ chân nhân tài.

Theo TS Đạm, 1 năm trước, Marvell Việt Nam có gần 300 kỹ sư, đến thời điểm hiện tại đã có gần 400 kỹ sư. Kế hoạch 3 năm tới, công ty sẽ tăng trưởng khoảng 20%/năm về quy mô nhân sự, hướng tới cột mốc 500 kỹ sư trong tương lai không xa.

Marvell có lợi thế là có 2 trung tâm ở TP HCM, 1 trung tâm mới mở tại Đà Nẵng. Trong ngành vi mạch bán dẫn, có tới 80% nhân sự tập trung tại TP HCM, khoảng 12% ở Đà Nẵng và phần còn lại ở Hà Nội. Khi mở rộng sang thành phố khác, công ty tính toán đến nhiều yếu tố, trong đó yếu tố quan trọng là phải có nguồn nhân sự dồi dào và cạnh tranh ít hơn. Đà Nẵng được chọn vì có lợi thế về nguồn nhân lực trong mảng xử lý tín hiệu tương tự (analog), tín hiệu hỗn hợp (mixed signals) cũng như những ứng dụng AI mà Marvell có thể tuyển dụng được, phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

TS Đạm cho biết: "Khi tuyển dụng, chúng tôi hướng tới 2 nhóm đối tượng là sinh viên kỹ thuật mới ra trường và các kỹ sư giàu kinh nghiệm. Với mỗi nhóm đối tượng, công ty có chính sách tuyển dụng và đãi ngộ riêng. Ngoài ra, để giữ chân nhân tài, thay vì chỉ tập trung vào lương thưởng, công ty luôn nỗ lực mang đến môi trường làm việc tuyệt vời và định hướng phát triển rõ ràng, làm việc với những công nghệ mới nhất, tiên tiến nhất, giúp các kỹ sư yên tâm cống hiến. Ngoài ra, Marvell còn có chính sách tặng cổ phiếu cho 100% nhân sự là nhân viên chính thức tại Marvell".