Cải cách tiền lương, lương hưu có thay đổi?

Theo Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, cách tính lương hưu được áp dụng theo Điều 56 Luật BHXH 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ hưởng hằng tháng x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH có thể sẽ tăng khi cải cách tiền lương bởi việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Vì tiền lương hưu được tính dựa vào tỉ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nên nếu khi cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 1-7-2024, quy định pháp luật không có gì thay đổi thì cách tính lương hưu vẫn sẽ được áp dụng như hiện nay là dựa vào mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội nhân với tỉ lệ hưởng lương hưu. 

Căn cứ Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau:

- Kể từ ngày 1-1-2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động theo quy định nêu trên được thực hiện theo bảng dưới đây:

Như vậy năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:

- Lao động nam: đủ 60 tuổi 9 tháng.

- Lao động nữ: đủ 56 tuổi.