Thực hiện cải cách hành chính, TP HCM giảm gần 2.000 biên chế

Sáng 30-10, UBND TP HCM đã tổng kết chương trình cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020, Chương trình hành động số 18 của Thành ủy TP; phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2021-2030 trên địa bàn TP.

Bà Ngô Thị Hoàng Cát, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết thực hiện Nghị định 37/2014, TP tổ chức thống nhất 12 cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP. So với năm 2010, đến nay, số cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP tăng 1 (Sở Du lịch), giảm 3 chi cục, giảm 7 phòng chuyên môn. 

Hội nghị tổng kết chương trình cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020 do UBND TP tổ chức sáng 30-10

Ngoài ra, thực hiện Nghị quyết 19, TP đã tăng cường cơ chế tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn. Đến nay, số lượng người làm việc được UBND TP giao băm 2019 giảm so với năm 2017 là 24.687 người, trong đố khối sở, ngành là 20.594 người, khối quận, huyện là 4.093 người.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ, từ năm 2011-2015, TP tăng biên chế nhưng giai đoạn 2015 đến nay, thực hiện nghiêm túc Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị, giữ ổn định bộ máy, không tăng biên chế kể cả khi thành lập mới và lần lượt giảm biên chế hàng năm.

Cụ thể, từ năm 2011-2015 tăng 2.745 biên chế do thành lập mới; từ năm 2015 đến nay không tăng biên chế. TP giao biên chế năm 2020 là 10.405 (không tính hợp đồng lao động theo Nghị định 68), giảm 1.928 biên chế so với biên chế TP giao năm 2015 là 12.333 biên chế. 

Bên cạnh đó, thực hiện tinh giản biên chế, TP đã ban hành Đề án biên chế của TP và phê duyệt Đề án tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị. TP đã giải quyết được 771 trường hợp tinh giản biên chế từ khi thực hiện Nghị định 108 của Chính phủ và 52 trường hợp cán bộ tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi do không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.