TP HCM kỷ luật hàng loạt cán bộ sau gần 500 cuộc thanh – kiểm tra

UBND TP HCM vừa báo cáo kết quả thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ; tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh đến tháng 6-2018.

Cụ thể, trong năm 2017, TP đã thực hiện 321 cuộc thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ. Nội dung chủ yếu tập trung vào công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc. Ngoài ra, công tác thanh kiểm tra cũng chú ý vào công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức...

Kết quả, có 12 sai phạm được phát hiện qua công tác thanh tra, kiểm tra. TP kiến nghị biện pháp xử lý đối với 14 trường hợp sai phạm, trong đó có 1 trường hợp bị xếp lại ngạch công chức, hạng viên chức.

TP cũng kỷ luật đối với 18 tập thể và cá nhân để xảy ra sai phạm, trong đó 1 trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, 1 trường hợp bị cảnh cáo, 2 trường hợp buộc thôi việc và 14 trường hợp phải rút kinh nghiệm.

Báo cáo của UBND TP

Trong 6 tháng đầu năm 2018, TP cũng tổ chức 137 cuộc thanh tra, kiểm tra; qua đó phát hiện 8 sai phạm. TP kiến nghị biện pháp xử lý đối với 3 trường hợp sai phạm, trong đó 1 trường hợp bị thu hồi, hủy bỏ quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.

Về kết quả thực hiện việc tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện thông tin đại chúng về công tác tổ chức cán bộ, UBND TP cho biết trong năm 2017 đã nhận được 4 vụ việc. Sau khi kiểm tra, xác minh cho thấy 4 vụ việc này phản ánh đúng, có cơ sở. Còn trong 6 tháng đầu năm, UBND TP cũng tiếp nhận được 4 vụ việc, qua xác minh thì đều là phản ánh đúng và có cơ sở.

Kết quả thanh tra, kiểm tra cho thấy các sở ngành, quận huyện luôn quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ, đồng thời chuẩn hóa các chức danh theo quy định.

Tuy nhiên, UBND TP cũng khẳng định công tác cán bộ vẫn còn tồn tại và hạn chế như chưa có chế tài cụ thể áp dụng trong công tác thanh tra, kiểm tra lĩnh vực tổ chức cán bộ để xử lý các vi phạm của đối tượng thanh tra, kiểm tra.