Nguyên do là vào cuối tháng 10, toàn bộ hơn 3.000 CN của công ty đã ngừng việc hai ngày yêu cầu công ty nâng lương. Sau khi công ty đồng ý nâng lương 100.000 đồng/người, CN đã trở lại làm việc. Tuy nhiên, đến kỳ trả lương, công ty lại trừ lương hai ngày này. Tại buổi làm việc với CN vào sáng 3-11, công ty ra điều kiện: Nếu trong tháng 11, CN làm xong luôn sản lượng của hai ngày ngừng việc trên, sẽ thưởng cho CN một khoản tiền cao hơn số tiền lương hai ngày làm việc. Sáng 4-11, CN đã trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)