Vậy nếu tháng đó công ty tôi tính là 26 ngày công cho công nhân (không trừ 1 ngày lễ), vậy số tiền còn lại tính 200% có đúng không?
Người lao động làm thêm vào ngày lễ được trả ít nhất bằng 300%
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, ngày nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng theo quy định tại điều 73, 74, 75 và 78 Bộ Luật Lao động. Trường hợp phải làm thêm giờ vào các ngày nghỉ vừa nêu thì người lao động được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động).
Như vậy, nếu 1 tháng có 30 ngày, gồm 4 ngày chủ nhật và 1 ngày nghỉ lễ 30-4 và trong trường hợp công ty bạn cho người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30-4 thì người lao động phải được tính là 26 ngày công, trong đó có 25 ngày được tính theo mức 100% tiền lương, tiền công và 1 ngày được tính theo mức 300% tiền lương, tiền công. Tính như cách của công ty bạn là đúng.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)