15 người lao động được ông Phạm Trọng Giáp (bìa trái) bàn giao cho Công ty TNHH Katolec Việt Nam ngày 18-3
Làm chui còn quảng cáo rùm beng!
Bà Nguyễn Thu Bình, chuyên viên Phòng Lao động - Ban Quản lý các KCN-KCX Hà Nội, cho biết qua kiểm tra hợp đồng lao động của người lao động (NLĐ) tại nhiều DN trong các KCN-KCX Hà Nội mấy năm gần đây, Ban Quản lý phát hiện nhiều DN đã ký hợp đồng thuê lại lao động của một số DN không có chức năng làm dịch vụ cung ứng lao động. Điển hình như Công ty TNHH Thương mại và Dịch thuật Nam Triệu (Cổ Nhuế, Từ Liêm - Hà Nội) đã cung ứng hàng trăm công nhân cho nhiều DN trong các KCN-KCX Hà Nội.
Coi thường cơ quan chức năng
Ông Nguyễn Quốc Việt, Trưởng Phòng Đầu tư - Ban Quản lý các KCN-KCX Hà Nội, cho biết đầu tháng 3-2013 đã kiểm tra thường kỳ về hoạt động của văn phòng đại diện Công ty Nippon tại TP Hà Nội (tòa nhà Techno-center, KCN Thăng Long, Đông Anh - Hà Nội). Theo giấy phép, Công ty Nippon không có dự án sản xuất linh kiện điện tử; không có dự án sản xuất, chi nhánh, dự án tại khu vực phía Bắc.
Tuy nhiên, tại buổi kiểm tra, đoàn công tác đã phát hiện việc tổ chức dịch vụ cho thuê lao động của văn phòng đại diện và tiến hành lập biên bản; đề nghị báo cáo giải trình toàn bộ những vấn đề liên quan đến sai phạm này trong tháng 3-2013 đồng thời không được tiếp tục quảng cáo về việc cung ứng lao động, gỡ bỏ những quảng cáo hiện còn lưu hành. “Công ty Nippon không có chức năng cung ứng lao động nên hoạt động này là trái pháp luật. Chúng tôi yêu cầu họ dừng ngay việc làm sai phép trên vì hoạt động này không đúng với giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng đã cấp” - ông Việt khẳng định.
Điều đáng nói là trong khi Ban Quản lý đang yêu cầu văn phòng đại diện Công ty Nippon giải trình về việc cho thuê lao động thì ngay trong ngày 18-3, DN này lại tiếp tục bàn giao cho Công ty TNHH Katolec Việt Nam (KCN Quang Minh, Mê Linh - Hà Nội) 15 lao động. Việc làm này do chính ông Phạm Trọng Giáp, cán bộ của Công ty Nippon, trực tiếp thực hiện.
Quản lý lỏng lẻo, thiếu chế tài
Cũng do tự phát, quản lý lỏng lẻo, thiếu chế tài đối với hoạt động cho thuê lại lao động đã dẫn đến quyền lợi của NLĐ bị thiệt hại. Theo luật sư Vũ Thái Hà, Chủ tịch Công ty Luật TNHH YouMe, việc quảng cáo sai sự thật, kinh doanh dịch vụ không được phép không chỉ vi phạm pháp luật về lao động, kinh doanh mà còn vi phạm pháp luật về quảng cáo.
|
Hoạt động trái pháp luật Ông Nguyễn Vũ Điệp, Trưởng Phòng Lao động - Ban Quản lý các KCN-KCX Hà Nội, khẳng định hoạt động cho thuê lại lao động như Công ty Nippon hay Nam Triệu cũng như việc thuê lại nhân công của các DN hiện nay là trái pháp luật. “Tới đây, nghị định hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động được ban hành cho phép một số DN có chức năng này và chỉ ở một số ngành nghề chứ không phải toàn bộ, các ngành nghề này thuộc phạm vi ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Đặc biệt là các DN cho thuê lại lao động phải có quỹ vốn lớn để có trách nhiệm bồi hoàn cho NLĐ khi DN sử dụng lao động không còn khả năng trả lương, nếu không NLĐ sẽ rất thiệt thòi”- ông Điệp cho biết. |
và quét mã QR
Bình luận (0)