Bệnh viện đã làm điều không được phép làm

Báo Người Lao Động số ra ngày 17-9 có bài viết “Cho nghỉ việc hàng loạt nữ nhân viên có bầu”, phản ánh việc Bệnh viện Vũ Anh – TPHCM đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nữ nhân viên đang mang thai. Ngay sau đó, ông Nguyễn Quốc Khánh, Phó Giám đốc điều hành Công ty TNHH Bệnh viện Đa khoa quốc tế Vũ Anh (Bệnh viện Vũ Anh), đã có văn bản gửi báo cho rằng bệnh viện này “đã quá nhân đạo khi không buộc thôi việc bà Hạnh, nếu không bà Hạnh đã không có cơ hội để khiếu kiện” và mong Báo Người Lao Động “cho đăng bài để rộng đường dư luận”.

Bà Lê Thị Mỹ Hạnh trình bày vụ việc tại Báo Người Lao Động

Đứng trên luật pháp

Văn bản của Bệnh viện Vũ Anh ghi: “Trường hợp của bà Lê Thị Mỹ Hạnh, đúng ra chúng tôi đã kỷ luật buộc thôi việc”. Điều khẳng định này cho thấy Bệnh viện Vũ Anh chưa nắm vững pháp luật. Bởi lẽ, đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo chế độ HĐLĐ thì không có hình thức kỷ luật “buộc thôi việc”.

Người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong trường hợp có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, NLĐ nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật. Việc làm của Bệnh viện Vũ Anh là trái pháp luật. Bà Hạnh có thể khởi kiện ra tòa để được bảo vệ quyền lợi. Luật sư Nguyễn Văn Hậu (Đoàn Luật sư TPHCM)

Làm việc với chúng tôi, ông Vũ Văn Hải, Chủ tịch HĐQT Bệnh viện Vũ Anh, thừa nhận việc cho bà Hạnh nghỉ việc là trái pháp luật có nguyên nhân do những người đứng đầu bệnh viện thiếu hiểu biết, quan tâm về pháp luật, chỉ chú trọng vào việc nâng cao hiệu quả của kinh doanh. Thế nhưng trong văn bản gửi chúng tôi, ông Khánh viện dẫn: “Tại điều 3, khoản 1 HĐLĐ đã ký giữa bà Hạnh với bệnh viện có ghi rõ công ty có quyền cho thôi việc bất kỳ lúc nào nếu cá nhân vi phạm nghiêm trọng kỷ luật, nội quy của công ty làm ảnh hưởng đến tài sản và kết quả hoạt động của công ty”.

Đúng là pháp luật lao động không cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc sa thải NLĐ nếu họ vi phạm nội quy, kỷ luật lao động. Tuy nhiên, để thực hiện “quyền” này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ trình tự, thủ tục luật định chứ không thể làm như cách của Bệnh viện Vũ Anh là tùy tiện lập “hội đồng kỷ luật” không giống ai để cho NLĐ nghỉ việc. Mặt khác, với trường hợp của bà Hạnh, khi HĐLĐ vẫn còn hiệu lực, bà Hạnh đang mang thai thì dù có vi phạm nội quy, kỷ luật, bệnh viện cũng không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sa thải hoặc xử lý kỷ luật đối với bà Hạnh.

Thêm nhiều sai phạm

Cùng với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà Hạnh, Bệnh viện Vũ Anh còn không tiếp tục giao kết HĐLĐ với một số nữ nhân viên khác khi họ đang mang thai sắp đến thời kỳ sinh nở nhưng không trả trợ cấp thôi việc. Chị Quỳnh Uyên, nguyên nhân viên bộ phận thu ngân, bức xúc: “Tôi làm việc cho bệnh viện từ tháng 7-2007. Khi tôi đang mang thai 8 tháng thì bệnh viện thông báo hết hạn HĐLĐ và cho nghỉ việc. Sau đó, bệnh viện có thông báo mời tôi đến nhận trợ cấp thôi việc, nhưng khi liên hệ lại thì bà Vân (phòng kế toán) thẳng thừng từ chối vì lý do giám đốc “giận” chị Hạnh đi khiếu nại, không trả trợ cấp thôi việc. Đến nay, con tôi đã được 4 tháng tuổi, bệnh viện vẫn chưa trả trợ cấp thôi việc cho tôi”. Nhiều nhân viên khác cũng lâm vào hoàn cảnh tương tự.

Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM, khẳng định: “Đây là một hành vi vi phạm pháp luật nữa của Bệnh viện Vũ Anh, bởi lẽ pháp luật quy định trong vòng 7 ngày sau khi chấm dứt HĐLĐ, các bên có nghĩa vụ thanh toán hết các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Các nữ nhân viên có quyền khởi kiện để đòi quyền lợi chính đáng của mình”.