Vào lúc 6 giờ ngày 11-5, tại Khu Công nghiệp (KCN) Hòa Khánh (Đà Nẵng) hơn 10.000 công nhân (CN) thuộc Công ty Keyhinge Toys (100% vốn nước ngoài), chuyên sản xuất đồ chơi trẻ em đã đồng loạt đình công để phản đối việc công ty chèn ép CN. Ngay khi vụ đình công xảy ra, đại diện UBND TP Đà Nẵng, giám đốc Sở LĐ-TB-XH, phó trưởng Ban Quản lý các KCN Đà Nẵng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng... đã có mặt, triệu tập một cuộc họp gồm đại diện của CN và lãnh đạo Công ty Keyhinge Toys để giải quyết vụ việc. Đến 18 giờ cùng ngày, hơn 10.000 CN vẫn chưa trở lại làm việc.
Bị bớt xén lương, điều kiện làm việc kém
Từ đầu năm 2005, do đơn đặt hàng nhiều, công ty đề nghị CN làm 12 giờ/ngày, thời gian tăng ca kéo dài đến ngày 1-5. CN đã đồng ý. Nhưng đến ngày 11-5, việc tăng giờ làm vẫn không thay đổi. Cùng với tình trạng này là hàng loạt bức xúc khác, như: tăng phụ cấp cho các quản đốc, tổ trưởng nhưng lại áp dụng thưởng phạt năng suất sản phẩm để chèn ép, bớt xén lương của CN; tăng giờ làm việc nhưng không trả tiền bồi dưỡng; CN ốm đau xin nghỉ không cho; các quản đốc, tổ trưởng thường xuyên chửi mắng, nhục mạ CN. Nguyễn Th. M, CN ở phân xưởng sơn, cho biết từ đầu tháng 1-2005 đến nay, công ty liên tục tăng giờ làm việc, nhưng tiền lương của CN cũng giữ nguyên 2.500 đồng/giờ, trong khi tổ trưởng tăng lên 4.300 đồng/giờ, quản đốc được 8.200 đồng/giờ. Do tăng giờ làm việc, nên thời gian gần đây liên tục xảy ra tình trạng CN bị ngất xỉu. “Lương không được tăng, trong khi tiền ăn trưa của tụi em lại thu tăng từ 2.500 đồng lên 3.000 đồng/suất”/CN Trần K.Th. phản ánh. Theo lời của các CN, mặc dù công ty quy định thời gian nghỉ ăn trưa là 1 tiếng đồng hồ (từ 12 giờ đến 1 giờ), nhưng thực tế CN chỉ được nghỉ 20 phút là phải trở lại làm việc. CN H cho biết: “Ngay cả việc tiểu tiện, các quản đốc, tổ trưởng cũng chỉ cho tụi em đi 2 lần/ngày”. Không chỉ có vậy, CN bị ốm đau trong giờ làm việc xin nghỉ cũng không được giải quyết. Nhiều người bị ốm, mặc dù có giấy chứng nhận của bác sĩ, nhưng nghỉ 3 ngày là bị công ty hạ bậc lương, trừ tiền chuyên cần. Trời nóng bức, nhưng hơn 1.000 CN chỉ có 1 cái ly để uống nước.
Kiến nghị, đấu tranh là bị nghỉ việc
Theo lời của chị Liên, đại diện cho hơn 10.000 CN, trình bày với lãnh đạo các ban ngành TP Đà Nẵng và lãnh đạo công ty, ngoài việc chèn ép CN như đã nêu ở trên thì các ông chủ đối xử với CN rất thiếu văn hóa. “Chỉ cần sơ ý làm rơi một vật xuống đất liền bị các quản đốc, tổ trưởng gọi lên chửi mắng như con vật”. Các hình thức kỷ luật đối với CN cũng quá tùy tiện, chỉ cần bỏ hàng rơi ra ngoài là bị trừ lương. Tài sản của CN như xe đạp, xe máy gửi ở công ty bị mất cắp cũng không được đền bù, bởi không có phiếu giữ (CN nhiều lần kiến nghị phải có phiếu giữ xe nhưng vẫn không được chấp nhận).
Sau khi lắng nghe phản ánh của CN, ông Chan Wei Qing, giám đốc điều hành công ty, thanh minh: Trước khi tăng thời gian làm việc lên 12 tiếng/ngày, công ty đã có văn bản gửi cho từng CN và đã giải thích rõ: “Việc làm tăng giờ là do sự thỏa thuận với CN, nếu CN nào không chấp nhận tăng giờ thì thôi” (tuy nhiên, CN cho biết nếu ai không đồng ý sẽ bị cho nghỉ việc).
Trả lời câu hỏi của ông Trần Văn Đông, Phó Ban Quản lý KCN Đà Nẵng, tại sao không kiến nghị lên lãnh đạo công ty để cùng nhau giải quyết mà tùy tiện đình công; chị Liên cho biết tất cả những kiến nghị của CN phải gửi qua tổ trưởng và quản đốc. Kiến nghị chưa đến tay lãnh đạo công ty thì CN đã bị tổ trưởng và quản đốc cho nghỉ việc. Đơn cử trường hợp của chị Lệ, ở phân xưởng sơn B7, gửi đơn lên quản đốc kiến nghị về việc làm tăng giờ nhưng không tăng lương liền bị quản đốc cho nghỉ việc 1 tuần. Từ đó, không một CN nào dám phản ánh nữa.
Thay mặt số CN đình công, chị Liên đưa một số kiến nghị, yêu cầu công ty tăng lương cơ bản 2.800 đồng/giờ, giảm thời gian làm việc xuống còn 8 - 10 tiếng/ngày, nghỉ trưa phải đúng 1 tiếng đồng hồ,... đặc biệt là việc đối xử với CN phải có thái độ tôn trọng, đúng mực.
Sau khi lắng nghe ý kiến của đại diện CN, ông Trần Văn Hào, Chánh Văn phòng UBND TP, yêu cầu công ty phải xử lý nghiêm tình trạng các tổ trưởng, quản đốc đối xử nhục mạ CN. Sáng 13-5, các cơ quan chức năng sẽ làm việc với ban giám đốc công ty và sẽ thông báo kết quả đến toàn thể CN.
và quét mã QR
Bình luận (0)