Bị cướp tiền có phải bồi thường?

 

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Theo quy định của pháp luật lao động thì việc xem xét, quyết định bồi thường thiệt hại trong trường hợp ba của bạn làm mất tài sản (số tiền 30 triệu đồng) của công ty phải căn cứ vào lỗi và mức độ thiệt hại thực tế. Ba của bạn chỉ không phải bồi thường thiệt hại do nguyên nhân bất khả kháng.

Nếu ba bạn làm mất tiền không phải do nguyên nhân bất khả kháng thì việc làm mất số tiền 30 triệu (trên 5 triệu đồng) được xem là gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Vì vậy, công ty có quyền căn cứ vào mức độ gây thiệu hại về tài sản này để tiến hành xử lý kỷ luật sa thải ba của bạn theo trình tự, thủ tục pháp luật lao động quy định. Bên cạnh đó, ba của bạn vẫn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất cho công ty theo luật định. Trường hợp không bồi thường, công ty có quyền khởi kiện ba của bạn ra tòa án.

 
Cần lưu ý, công ty chỉ có quyền khởi kiện ra tòa án để giải quyết tranh chấp, không được tự ý cấn trừ vào sổ BHXH của ba bạn. Hơn nữa, ngay cả trường hợp giữ sổ BHXH, công ty cũng không có cơ sở để yêu cầu cơ quan BHXH giải quyết các quyền lợi liên quan đến BHXH của ba bạn.

Vì sa thải cũng là một trong những trường hợp được xem là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động nên trong trường hợp công ty đã tiến hành việc xử lý kỷ luật đúng luật, ba của bạn không có cơ sở để yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.