Bị kỷ luật vì tái phạm

Ông Nguyễn Xuân Hùng, trợ lý giám đốc, trả lời: Đây không phải lần đầu anh Tâm vi phạm kỷ luật. Tháng 2-2016, anh tự ý bỏ việc 4 ngày không xin phép trong tháng nên đã bị xử lý kỷ luật khiển trách. Đến tháng 4-2016, anh lại tiếp tục nghỉ việc không xin phép. Theo quy định của công ty, nếu người lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật sẽ bị xử lý ở mức cao hơn. Chúng tôi cũng cảnh báo từ tháng 12-2015 đến nay, anh Tâm đã nghỉ việc không có lý do chính đáng 18 ngày; nếu anh còn vi phạm, nghỉ không phép 2 ngày nữa là công ty sa thải.