Chấm dứt hợp đồng trái luật

Đỗ Bích Duyên (duyenbichdo89@yahoo.com) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 2 năm từ tháng 4-2017. Tháng 12-2017, công ty thông báo sẽ phá sản và cho toàn thể nhân viên nghỉ việc vào cuối tháng 1-2018. Tuy nhiên, đến thời điểm này, khi tra cứu thông tin tại Sở Kế hoạch và Đầu tư TP thì thấy tình trạng công ty là đang hoạt động và chưa có quyết định phá sản. Có phải chúng tôi đã bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Đối chiếu với quy định tại điều 38 Bộ Luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động thì công ty của bạn không thuộc bất cứ trường hợp nào theo quy định để được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Như vậy, việc công ty lấy lý do phá sản để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nhưng thực tế vẫn hoạt động là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Người lao động có thể kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi.