Ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM (bìa phải), tặng hoa cho các chủ doanh nghiệp, cán bộ Công đoàn chăm lo tốt cho công nhân
Sâu sát, tận tình
Nhiều năm qua, “Đồng hành cùng DN” đã trở thành một nét đẹp trong “Tháng công nhân (CN)” của các cấp CĐ TP. Sự đồng hành của CĐ càng có ý nghĩa hơn trong bối cảnh kinh tế khó khăn, đời sống người lao động chật vật. Ông Trịnh Chí Cường, Tổng Giám đốc Công ty CP Nhựa Đại Đồng Tiến, chia sẻ: “Ban chấp hành CĐ công ty thường xuyên tham mưu cho ban giám đốc các chính sách nhằm đem lại lợi ích thiết thực cho CN. Ngược lại, ban giám đốc luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để CĐ hoạt động hiệu quả, góp phần động viên người lao động hăng hái làm việc. Ở công ty chúng tôi, lao động nữ được đặc biệt quan tâm. Khi chị em mang thai, công ty tặng đường, sữa như một sự quan tâm, động viên; cuối năm, ngoài lương tháng 13, CN còn được chia sẻ lợi nhuận của công ty”.
Còn ở Công ty TNHH SBgear Vina (100% vốn Hàn Quốc), CĐ không chỉ giúp DN thực hiện tốt các chế độ, chính sách mà còn là cầu nối giữa chủ DN với người lao động, giúp người sử dụng lao động hiểu thêm về văn hóa, đất nước, con người Việt Nam. Sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả này đã mang lại lợi ích thiết thực cho CN như được nâng cao học vấn, tay nghề; xây dựng nhà ăn tập thể, trợ cấp tiền xăng... “Sinh nhật CN, công ty cùng CĐ gửi đến họ một món quà nhỏ. Sự quan tâm này giúp CN yên tâm và giúp công ty không biến động về lao động trong bao năm qua” - ông Nghiêm Phú Sơn, Giám đốc Công ty TNHH SBgear Vina, cho biết.
Ở Công ty Hà Giang, để CN yên tâm làm việc, công ty đã xây nhà trẻ cho con CN vào năm 2007. Ông Trần Vinh Phùng, Giám đốc Công ty Hà Giang, cho biết: “Là chủ DN, trước những khó khăn của CN, tôi không thể làm ngơ được. Vì thế, khi CĐ đề xuất xây nhà trẻ, tôi ủng hộ ngay. Thấy CN yên tâm làm việc, tôi rất vui”.
Chia sẻ cùng doanh nghiệp
Đi vào hoạt động từ năm 1995 tại KCX Tân Thuận - TPHCM, Công ty Juki Việt Nam là một trong những DN nước ngoài đầu tiên có mặt tại Việt Nam. Đến nay, công ty đã có 4 phân xưởng với 1.150 CN. Nét nổi bật ở Juki Việt Nam là quan hệ lao động hài hòa, ổn định; CĐ cơ sở được tạo mọi điều kiện để hoạt động; CN được quan tâm, chăm lo từ bữa ăn, giấc ngủ, vui chơi, tham quan nghỉ mát... “CĐ đã phát động phong trào cải tiến chất lượng, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất… Đây là những việc làm hết sức thiết thực, ý nghĩa, được DN đánh giá rất cao. Tôi nghĩ người sử dụng lao động và người lao động như một bộ phận của chiếc xe và CĐ chính là bộ phận truyền động. Xe chạy được thì không thể thiếu một bộ phận nào. Và bộ phận truyền động tốt thì xe chạy tốt” - ông Suzuki Masannori, Tổng Giám đốc Công ty Juki Việt Nam, chia sẻ.
Ông Nguyễn Văn Rảnh,Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM: Doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai Đây là bài học kinh nghiệm sinh động về việc củng cố, tăng cường nội lực của DN. Việc tạo điều kiện cho CĐ hoạt động; xem người lao động là vốn quý, quan tâm chia sẻ khó khăn với người lao động đã vun đắp thêm tình cảm yêu quý DN. Điều đó còn giúp người lao động xem DN là ngôi nhà thứ hai của mình và có ý thức trách nhiệm về việc làm sao cho ngôi nhà ấy ngày càng ấm áp, vàng vàng hơn. |
Bình luận (0)