Chất xúc tác giúp DN vượt qua khó khăn

Hôm LĐLĐ TPHCM gắn biển công trình xe chữa cháy tại Xí nghiệp Cơ khí Ô tô An Lạc (SAMCO), một không khí phấn khởi bao trùm xưởng xe chuyên dùng. Anh em công nhân (CN) cho biết cách nay vài tháng, do khó khăn, một bộ phận CN phải nghỉ chờ việc. Nhờ ban giám đốc và CĐ động viên, chia sẻ nên anh em quyết tâm bám trụ và vượt qua.

 

Tạo ý thức sẻ chia 

 

Khủng hoảng tài chính cộng với sự cạnh tranh quyết liệt của thị trường khiến xí nghiệp lâm vào khó khăn. Để tồn tại, đặc biệt là giữ vững được thương hiệu, CĐ văn phòng tổng công ty chỉ đạo cơ sở bám sát đặc thù của đơn vị để đẩy mạnh phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, đồng thời tích cực tìm kiếm khách hàng để tạo đầu ra cho sản xuất. Theo bà Tăng Thị Thu Lý, Chủ tịch CĐ văn phòng tổng công ty, nhờ đó, xí nghiệp đã có nhiều đơn hàng, bảo đảm đủ việc làm cho CN. Phấn khởi trước sự hồi phục này, CN càng hăng say sản xuất, có nhiều sáng kiến giá trị. Chẳng hạn, như công trình xe chữa cháy do tập thể kỹ sư, CN xưởng xe chuyên dùng thiết kế đã tiết kiệm và làm lợi hơn 1,5 tỉ đồng.

Hơn 7.000 công nhân Công ty Cổ phần Khải Hoàn luôn có việc làm ổn định

 

Trước đó một tháng, xe buýt B40, do tập thể lao động Nhà máy Ô tô Củ Chi thiết kế cũng ra đời với sự đánh giá cao của lãnh đạo UBND TP. Ưu điểm của loại xe này là có thể di chuyển trên những đoạn đường hẹp, chống ùn tắc giao thông. “Vừa tích cực đóng góp cho sản xuất vừa động viên CN vượt qua khó khăn, đó chính là ý nghĩa thực sự của những công trình do CĐ xí nghiệp thực hiện” - ông Trần Văn Lang, Phó Chủ tịch CĐ SAMCO, nhìn nhận.

 

Giữ phúc lợi cho CN

 

Phong trào thi đua Mùa xuân do LĐLĐ TPHCM phát động đang ngày càng đi vào chiều sâu. Nội dung trọng tâm của phong trào là tổ chức hội nghị CBCC, đại hội CNVC và hội nghị người lao động (NLĐ) để đóng góp cho việc thực hiện chỉ tiêu kế hoạch của đơn vị; đồng thời thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiến bộ nhằm tạo ra động lực cho NLĐ. Bám sát định hướng này, nhiều CĐ cơ sở đã làm tốt việc lấy ý kiến NLĐ để xây dựng quy chế sử dụng quỹ phúc lợi; quy chế nâng bậc, nâng lương, thi tay nghề...

 

Ông Bùi Thế Hùng, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Khải Hoàn: Hỗ trợ thiết thực cho doanh nghiệp  Phong trào thi đua Mùa xuân do CĐ phát động đã hỗ trợ thiết thực cho công ty trong việc ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm cho NLĐ, giúp công ty vượt qua khó khăn. Trong những lúc khó khăn như thế này, sự sẻ chia của CN và CĐ rất đáng trân trọng.

Bà Trần Thị Mỵ, Chủ tịch CĐ Sở GTVT TP, cho biết: Đã có 100% đơn vị trực thuộc tổ chức đại hội CNVC và hội nghị CBCC. Các đơn vị đều xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, quy chế nội bộ. Tiền lương, thưởng của NLĐ tại nhiều đơn vị tăng từ 6% đến 10%. Nhiều đơn vị còn tổ chức cho CNVC-LĐ có thành tích lao động xuất sắc đi tham quan nước ngoài.

 

Rèn nghề để giữ việc

 

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp khó khăn, phải cắt giảm lao động, các cấp CĐ đặc biệt chú trọng việc đào tạo nghề cho NLĐ, nâng cao ý thức kỷ luật tự giác; làm việc có năng suất, chất lượng để giữ việc làm.

 

Hội thi tay nghề tại Công ty Cổ phần Thiết bị giáo dục Minh Đức tổ chức chiều 14-4 thực sự là một ngày hội của tập thể CN. 22 CN xuất sắc nhất được lựa chọn từ 40 thí sinh đã sôi nổi thi tài. Chị Nguyễn Thị Ngọc Châu cho biết đây là cơ hội để chị học hỏi, nâng cao tay nghề.

 

Còn tại Hội thi Kỹ thuật viên giỏi năm 2009 của Công ty CP Vân Nam tổ chức mới đây, có 7/12 CN tham gia được nâng bậc thợ và được cử đi dự thi tại Công ty Ô tô Isuzu VN. Ông Nguyễn Văn Băng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức-TPHCM, nhìn nhận: “Việc rèn luyện tay nghề không chỉ giúp CN giữ được việc làm mà còn tăng thu nhập, bảo đảm đời sống. Điều đó đã tạo ra động lực giúp NLĐ càng hăng hái, phấn khởi học tập để nâng cao chất lượng lao động”.