Chủ động giải quyết bức xúc của CNVC-LĐ

Nắm chắc tâm tư, nguyện vọng và chủ động giải quyết bức xúc công nhân là ưu tiên hàng đầu của các cấp Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Công đoàn (CĐ) các cấp đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục trong CNVC-LĐ; tiếp tục nghiên cứu và triển khai các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của công nhân (CN); tập trung hơn cho đối tượng CN khu vực doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và DN tư nhân. 

Công nhân Công ty Domex tham gia đóng góp ý kiến xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Bên cạnh đó, các cấp CĐ sẽ tập trung đẩy mạnh công tác giáo dục, đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, đề cao trách nhiệm trong lao động, sản xuất, công tác xây dựng và phát triển đất nước của cán bộ, đoàn viên và người lao động (NLĐ); quy hoạch và nâng cao hiệu quả hoạt động các trường dạy nghề của CĐ. Nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách nâng cao tay nghề cho người lao động (NLĐ).

Công ty Việt Nam Samho luôn tạo điều kiện cho công nhân rèn nghề, ổn định thu nhập

Nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, Tổng LĐLĐ VN lưu ý CĐ các cấp chủ động giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, NLĐ như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động…Đồng thời, đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở cơ quan, đơn vị, DN; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Đặc biệt, các cấp CĐ phải chủ động rà soát, nắm chắc tình hình DN; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở, nhất là khu vực kinh tế ngoài nhà nước theo phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”. Thực hiện tốt Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 – 2018”.