Bà Trịnh Thị Hồng Duyên, phó giám đốc công ty, trả lời: Hiện nay, anh Giang đã nghỉ việc. Trước đây, trong thời gian làm việc, có lần anh bị kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương. Do bị kéo dài thời hạn nâng lương nên đến khi anh nghỉ việc thì vẫn chưa đến hạn nâng lương chứ không phải công ty không thực hiện việc nâng lương cho NLĐ theo quy định.
Lý Tú Nam (Công ty An Dương; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Khi vào làm việc, công ty hứa sau 1 năm sẽ tăng lương nhưng không thực hiện. Tôi có ý kiến thì công ty cho rằng tôi đòi hỏi này nọ và đề nghị tôi thỏa thuận nghỉ việc. Khi tôi không đồng ý thì công ty gây khó đủ điều…”.
Trần Văn Hưng (Công ty Huỳnh Ký; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi bị kỷ luật khiển trách từ tháng 3-2015. Đến tháng 3-2016, công ty nâng lương định kỳ nhưng tôi không được đưa vào danh sách với lý do đang bị kỷ luật.
Lê Thị Mỹ (ngocmyleth@yahoo.com.vn) thắc mắc: “Tôi là giáo viên một trường THPT thuộc huyện Bến Cát, tỉnh Bình Dương, được xếp lương bậc 5, hệ số 3,66 từ ngày 1-9-2013.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)