Tôi phải làm sao?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Trước hết cần phân biệt trường học bạn đang công tác là trường công lập hay trường tư thục hoặc dân lập.
Nếu là trường công lập và bạn đang là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì khi nghỉ bạn chỉ cần báo trước 45 ngày.
Trường hợp đang làm theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp sau: Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; là viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh; bị ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
Thứ hai, nếu là trường tư thục hoặc dân lập và bạn đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn thì việc chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ giữa hai bên sẽ chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động.
Bạn có thể tham khảo Điều 37 Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung để biết được các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bản thân.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)