Nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi phải chăm sóc người thân bị ốm, không thể tiếp tục làm việc. Tôi phải làm những thủ tục gì để được nghỉ việc và có được trợ cấp thôi việc (TCTV) không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Nếu HĐLĐ của bạn xác định thời hạn 1 năm thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ”. Bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có 4 trường hợp, trong đó có việc phải nghỉ để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên.
Nếu bạn có xác nhận của cơ quan thẩm quyền về việc người thân bị đau ốm phải điều trị kéo dài từ 3 tháng trở lên thì được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trường hợp này, bạn phải báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.
Khi nghỉ việc đúng luật, công ty cổ phần có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho thời gian bạn làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước cho đến ngày 31-12-2008 (thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1-1-2009 cho đến ngày nghỉ việc sẽ không được tính trợ cấp thôi việc).
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ tại công ty cổ phần. Ngoài ra, công ty còn phải chốt sổ bảo hiểm xã hội để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu chưa tìm được việc làm mới sau khi nghỉ việc.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)