Có được chấm dứt hợp đồng vì lý do không được đi học?

 

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Theo quy định của pháp luật về viên chức, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nếu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Trong trường hợp này bạn phải báo trước cho người đứng đầu đơn vị sự công lập biết trước 45 ngày.

Nếu làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nếu không được bố trí theo đúng việc làm, địa điểm làm việc, không được bảo đảm các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng, không được trả lương đầy đủ hoặc đúng thời hạn, bị ngược đãi hoặc cưỡng bức lao động, bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng, viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh, viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

 

Do bạn không nói rõ hợp đồng của bạn thuộc loại nào nên chúng tôi chỉ có thể hướng dẫn những quy định chung. Bạn có thể căn cứ vào đó mà thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.

 

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn