cộng dồn 7 ngày làm việc liên tục được 1 ngày nghỉ bù (đối với những lao động nhà xa trên 7 km). Thời gian nghỉ này người lao động được hưởng nguyên lương, được tính là thời gian làm việc. Công ty có làm như vậy có đúng quy định không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi thì việc quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày (tính vào thời giờ làm việc, có hưởng lương) và người lao động nữ được phép về nhà để nghỉ ngơi là không trái luật.
Riêng đối với quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được cộng dồn 7 ngày làm việc liên tục thành 1 ngày nghỉ bù (đối với những lao động nhà xa trên 7km) là không đúng nguyên tắc của pháp luật lao động áp dụng đối với lao động nữ về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Quy định, người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ ngơi 60 phút mỗi ngày (tính vào giờ làm việc) là một trong những nguyên tắc nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ nên thời giờ nghỉ ngơi này là bắt buộc và không phụ thuộc vào ý chí của người lao động.
Trường hợp người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhà ở xa thì công ty vẫn phải bảo đảm cho họ được nghỉ ngơi mỗi ngày ngay tại công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)