Có phải đóng BHXH?

Hà Minh Hải (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Công ty xây dựng của tôi có tuyển một số nhân công vào làm việc và trả lương khoán. Vậy, công ty tôi có phải đóng BHXH cho những lao động đó không?".

Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 1 điều 2, khoản 2 điều 3, khoản 2 điều 21 Luật BHXH năm 2014, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng. Đối chiếu các quy định nêu trên, trường hợp công ty của ông và người lao động (NLĐ) có giao kết HĐLĐ thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Công ty có trách nhiệm đóng BHXH và hằng tháng trích từ tiền lương của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH. Trường hợp NLĐ làm việc theo hợp đồng thuê khoán thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.