Nhưng đến khi nhận quyết định thôi việc thì công ty lại yêu cầu tôi bồi thường ½ tháng lương và không trả các khoản trợ cấp vì lý do nghỉ 3 ngày.
Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi báo trước 45 ngày (ngày làm việc).
Trong thời gian 45 ngày làm việc sau khi báo trước thì hợp đồng lao động vẫn đang có hiệu lực nên bạn vẫn có quyền xin nghỉ về việc riêng (điều 78 Bộ Luật Lao động), xin nghỉ không hưởng lương (điều 79 Bộ Luật Lao động), xin nghỉ phép hàng năm nếu chưa nghỉ hết ngày phép (điều 74 Bộ Luật Lao động và theo quy định của công ty).
Do đó, trong thời gian 45 ngày làm việc sau khi báo trước, bạn xin nghỉ về việc riêng 3 ngày đã được giám đốc ký cho phép nghỉ nhưng công ty cho rằng bạn vi phạm thời hạn báo trước, buộc bồi thường và không giải qyết các quyền lợi khác cho bạn là trái pháp luật.
Bạn nên gởi đơn khiếu nại đến cơ quan lao động nhờ can thiệp hoặc kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)