* Tôi đang mang thai, chưa hết hạn HĐLĐ nhưng công ty buộc phải nghỉ để tuyển nhân viên mới vào thay. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi đã làm việc cho công ty hơn một năm và gần nửa năm nay, công ty không đóng BHXH, BHYT cho tôi. Tôi có thể kiện công ty ra tòa không?
- Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời: Nếu công ty ra quyết định cho bạn nghỉ việc khi chưa hết hạn HĐLĐ trong lúc bạn đang mang thai là vi phạm luật. Bạn có quyền khởi kiện công ty ra TAND cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu tòa án buộc công ty nhận bạn trở lại làm việc và bồi thường theo quy định; đồng thời truy đóng BHXH, BHYT cho bạn.
Cần lưu ý là, trong trường hợp bạn vì bị áp lực mà viết đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận thì vấn đề lại khác. Lúc đó, đây sẽ là trường hợp thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và công ty sẽ không vi phạm trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai. Trong trường hợp này, bạn chỉ có thể kiện để yêu cầu công ty truy đóng BHXH, BHYT cho mình.
và quét mã QR
Bình luận (0)