Chiều 27-6, thời điểm kết thúc vụ nợ lương kéo dài tại Công ty TNHH SinWon Vina, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú-TPHCM, ông Trần Minh Vũ, thở phào nhẹ nhõm: “Cuối cùng, công nhân (CN) đã nhận được lương. Không bõ công anh em đeo bám giải quyết 2 tuần nay”.
Bám cơ sở, giải quyết dứt điểm tranh chấp
Qua nắm tình hình, LĐLĐ quận phát hiện: Nhà xưởng của SinWon Vina là mặt bằng thuê mướn trong khi máy móc, tư liệu sản xuất không có giá trị nhiều. Nhận định tình trạng này sẽ kéo dài, CN rất dễ manh động, LĐLĐ quận cử cán bộ theo dõi mọi diễn biến phát sinh tại doanh nghiệp (DN) nhằm kịp tham mưu với UBND cách giải quyết phù hợp. “Biện pháp này giúp LĐLĐ quận có một cái nhìn sát hơn tình hình DN để có đối sách giải quyết hợp lý, đặc biệt là khi tranh chấp có nguy cơ diễn biến phức tạp”- bà Nguyễn Thị Thanh Phượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú, nói. Và thực tế, toàn bộ 160 CN không chỉ nhận đủ lương tháng 5-2006, mà còn được hưởng 70% lương chờ việc tháng 6-2006.
Tương tự tại Công ty TNHH Emsi, LĐLĐ huyện Hóc Môn kết thúc vụ tranh chấp kéo dài gần 3 tháng. Toàn bộ 135 CN nhận được 150 triệu đồng tiền nợ lương tháng 3-2006.
Kiên quyết với DN vi phạm
|
Ong Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM: t
Điều kiện cần để giải quyết tranh chấp
Chính sự năng động của CĐ cấp trên là điều kiện cần để việc thương lượng, giải quyết tranh chấp có kết quả, bảo vệ được quyền lợi chính đáng, hợp pháp của CN cũng như hài hòa được lợi ích của DN. |
Sau khi UBND TPHCM ban hành quy chế giải quyết bước đầu các vụ đình công, nhiều LĐLĐ quận, huyện như: Bình Chánh, Hóc Môn, Tân Phú... đã chủ động tham mưu cho lãnh đạo địa phương thành lập đoàn công tác giải quyết đình công trên địa bàn. Sự chủ động này không chỉ giúp CĐ được các cơ quan chức năng “chia lửa”, mà còn cho phép tiếp cận nhanh các DN xảy ra đình công nhằm ổn định tình hình an ninh trật tự. “Nhờ quy chế này, LĐLĐ quận gặp nhiều thuận lợi hơn, đặc biệt là khi trực tiếp thụ lý, tham gia giải quyết tranh chấp”- ông Phạm Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp, khẳng định. Đối với các vụ tranh chấp vượt quá tầm, LĐLĐ quận báo cáo trực tiếp cho LĐLĐ TP xin ý kiến chỉ đạo và tham mưu cho UBND quận hướng xử lý, như tại Liên hiệp Công nghiệp SeaYoung, Công ty E.Green VN... LĐLĐ quận đề nghị TP kiểm tra xử lý nghiêm để ngăn ngừa tranh chấp.
Ông Nguyễn Văn Băng, Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức, khẳng định thêm: “Tham gia giải quyết tranh chấp, quận kiên quyết không bỏ sót các sai phạm của DN, nhất là các sai phạm cố ý. Đây là biện pháp hữu hiệu nhằm hạn chế đình công từ gốc”. Và LĐLĐ quận Thủ Đức đã làm được. LĐLĐ các quận 2, 9 cũng triển khai khá hiệu quả khi tham gia giải quyết tranh chấp tại các Công ty Liên doanh Lever Việt Nam, Sơn Kim...
Giáo dục CN đấu tranh đúng luật
Bám sát quy chế của UBND TP và chỉ đạo của LĐLĐ TP, nhiều CĐ cấp trên đã làm khá tốt vai trò hướng dẫn các bên tranh chấp thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật, tăng cường công tác vận động CN. Điển hình là vụ đình công tại Công ty Upgain VN xảy ra trong hai ngày 20 và 21-6. Sau khi nhận được thông tin từ CĐ cơ sở, CĐ các KCX-KCN TP và LĐLĐ quận Thủ Đức đã chủ động cử cán bộ theo sát tình hình DN, vận động tập thể CN bình tĩnh, chờ đợi các cơ quan chức năng TP giải quyết. Kết quả, tranh chấp diễn ra khá ôn hòa và DN cũng đồng ý đáp ứng nguyện vọng CN (nâng từ 15% đến 30% đơn giá sản phẩm).
và quét mã QR
Bình luận (0)