Công đoàn mạnh, doanh nghiệp phát triển

Theo sự tham mưu của CĐ, công ty đã trang bị riêng một phòng cho nữ công nhân nuôi con nhỏ buổi trưa không về được trữ sữa để chiều mang về cho con bú, bảo đảm chất lượng vệ sinh”- phát biểu của ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ Công ty Pou Yuen - TPHCM (100% vốn Đài Loan, chuyên may giày), đã thu hút ngay sự chú ý của hơn 300 đại biểu về tham dự hội nghị tổng kết 5 năm công tác phát triển đoàn viên và xây dựng CĐ cơ sở vững mạnh do Tổng LĐLĐ VN tổ chức tại Hà Nội, sáng 13-10.

Quan tâm từ chuyện nhỏ nhất

Ông Củ Phát Nghiệp cho biết, với đặc thù của ngành may có đông lao động nữ, CĐ đã tham mưu với giám đốc cho chị em có thai từ tháng thứ 7 trở lên và có con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ sớm 60 phút/ngày đúng quy định, không bố trí làm những công việc nặng nhọc, độc hại, ca đêm. Công ty có gần 50.000 lao động, trong đó có 37.150 đoàn viên. Đến nay, toàn bộ công nhân ký hợp đồng dài hạn đều được đóng bhxh, bhyt. Đây chỉ là một phần “rất nhỏ” trong những việc mà CĐ công ty đã làm được cho công nhân. Bằng những việc làm rất nhỏ ấy cộng lại, CĐ công ty đã góp phần giúp công ty ổn định lực lượng lao động, ổn định sản xuất.

Còn “chuyện nhỏ” tại Công ty Liên doanh Sản xuất phụ tùng Ô tô - Xe máy VN, là đào tạo lại tay nghề và huấn luyện an toàn lao động cho CN; đồng thời tăng cường việc kiểm tra giám sát thao tác, bảo hộ lao động, máy móc, vệ sinh môi trường... Ông Nguyễn Văn Hạnh, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết: Những việc làm này xuất phát từ việc năm 2003, số vụ tai nạn lao động trong công ty gia tăng. CĐ “nóng ruột” nên đã đề nghị công ty thực hiện ngay các biện pháp chấn chỉnh. Nhờ đó số vụ tai nạn lao động giảm nhiều từ cuối năm 2004 đến nay.

Có mặt CĐ, công nhân yên tâm

Đem tới hội nghị những thông tin về một vùng đất đang chuyển đổi cơ cấu kinh tế rất mạnh, với 86 dự án, giải quyết việc làm cho trên 30.000 lao động, bà Phan Thị Hiền (LĐLĐ huyện Nhơn Trạch - Đồng Nai) phấn khởi về đời sống công nhân từng bước được cải thiện. Tuy nhiên, trong 3 năm (2002-2004) trên địa bàn có 9 vụ tranh chấp lao động tập thể tập trung vào các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư của Đài Loan và Hàn Quốc. LĐLĐ huyện đã tích cực giải quyết, ổn định tình hình trên cơ sở hài hòa lợi ích đôi bên. Nhờ đó, cả DN và người lao động đều tìm đến CĐ khi có vấn đề chưa thông suốt.

Với CĐ Công ty Liên doanh khu du lịch Bắc Mỹ An - Đà Nẵng, tất cả số lao động của công ty (kể cả hợp đồng ngắn hạn) được giao kết hợp đồng lao động, được đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ, được phục vụ các bữa ăn không phải trả tiền. Thời gian qua, CĐ công ty đã kết nạp hàng trăm đoàn viên mới. Đại diện CĐ công ty cho biết, để thuyết phục người lao động và chủ DN, CĐ phải có những việc làm cụ thể, mang lại lợi ích thiết thực chứ không hô hào chung chung hoặc chỉ biết đòi hỏi quyền lợi.

Đa dạng hóa các hình thức đào tạo

Tỉnh Bình Dương - nơi đang thu hút đầu tư vào loại mạnh nhất nước - cũng là địa bàn thường xuyên xảy ra tranh chấp, đình công. Bà Nguyễn Thu Hương (LĐLĐ tỉnh Bình Dương) cho biết từ năm 2001 đến tháng 6-2005, trên địa bàn tỉnh Bình Dương xảy ra 89 vụ đình công. CĐ đều chủ động tham gia giải quyết. Chính sự có mặt của CĐ cấp trên làm cho người lao động yên tâm; đồng thời cũng giúp cơ sở có thêm kinh nghiệm để giải quyết khi có tranh chấp. Đây cũng là một cách huấn luyện, đào tạo cán bộ CĐ.

Cũng bàn về vấn đề đào tạo cán bộ CĐ, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, nêu lên những bài học được đúc kết qua thực tiễn hoạt động: Các cấp CĐ TPHCM đã áp dụng phương châm “cần gì học nấy”. Bên cạnh đó là việc bồi dưỡng, tập huấn cán bộ CĐ thông qua tổng kết kinh nghiệm thực tiễn; tổ chức sinh hoạt câu lạc bộ, hội thi, vận động cán bộ đoàn viên viết bài hiến kế xây dựng CĐ cơ sở vững mạnh; mở lớp bồi dưỡng ngắn hạn cho cán bộ CĐ không chuyên trách, đồng thời tăng cường đào tạo đội ngũ chuyên trách cho CĐ cấp trên cơ sở. Đó chính là giải pháp giúp CĐ TPHCM có được một đội ngũ cán bộ CĐ biết hoạt động như hiện nay.