Thế nhưng công ty lý giải là không tham gia hiệp hội may mặc, ngành nghề chính không phải may mặc nên chỉ cho nghỉ thai sản 4 tháng. Công ty trả lời như vậy có đúng không?
Công nhân may được nghỉ thai sản 5 tháng
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Đây không phải là vấn đề công ty của bạn có tham gia hiệp hội may mặc hay không. Theo quy định của Luật BHXH, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 tháng nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân.
Đối với ngành may, theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18-9-2003 của Bộ LĐ-TB-XH, có những công việc sau đây thuộc loại nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: May khuyết, cúc (khuy nút) trong may công nghiệp; vận hành máy thổi form trong dây chuyền may; cắt vải trong công nghệ may; vận chuyển vải, sợi trong kho nguyên liệu, kho sản phẩm và giữa các công đoạn của dây chuyền sợi, dệt, nhuộm, may; kiểm gấp trong dây chuyền dệt, may; đóng kiện trong dây chuyền dệt, may; vệ sinh công nghiệp trong các nhà máy may; vệ sinh nền xưởng nhuộm, in hoa; mài, bảo dưỡng suốt da (cao su); thay, tháo, dán dây da.
Nếu bạn làm các công việc nói trên, công ty phải giải quyết cho bạn được nghỉ thai sản 5 tháng.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)